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为了使组织更有效地实现它的目标,必需使组织的结构和过程科学化和合理化,这种观点来自于()

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设置目标控制机构  配备合适的目标控制人员  合理组织目标控制的工作流程和信息流程  组织分解结构与目标分解结构相对应  落实目标控制机构和人员的任务和职能分工  
实现共同目标  更有效地实现组织目标  促进资源优化  使组织更成熟稳定  
人员配置  组织权力  组织文化  组织目标  
能更好地实现社会效益  能更快地实现社会效益  能更有效地实现组织目标  能促进工作积极性  
更有效地实现组织目标  更协调地实现组织目 标  有利于个人目标与组织目 标结合  有利于个人需要的满足  有利于调动人的积极性  

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