岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。

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正比反比非线性关系曲线关系

允许荷载；临界荷载；临塑荷载

-1≤p≤1 ρ是有单位的量 ρ可用于描述两变量间线性关系的程度 ρ可用于描述两变量间线性关系的方向 ρ越大说明两变量间线性关系的程度越强

正比例关系反比例关系线性关系非线性关系

在低速时基本呈线性关系，高速时呈非线性关系在低速时呈非线性关系，高速时基本呈线性关系在低速和高速时都基本呈非线性关系在低速和高速时都基本呈线性关系

正比关系线性关系反比关系对应关系

正向线性关系负向线性关系正向曲线关系负向曲线关系

线性关系分段的线性关系非线性关系不相关

-1≤ρ≤1 ρ是有单位的量 ρ可用于描述两变量间线性关系的程度 ρ可用于描述两变量间线性关系的方向 ρ越大说明两变量间线性关系的程度越强

成对数关系成共线性关系成复合曲线关系成线性关系成指数关系

激励作用越小薪酬差距越小激励作用越大薪酬等级越多

正向线性关系负向线性关系正向曲线关系负向曲线关系

正比关系反比关系网状关系线性关系

－1≤ρ≤1 ρ是有单位的量 ρ可用于描述两变量间线性关系的程度 ρ可用于描述两变量间线性关系的方向 │ρ│越大说明两变量间线性关系的程度越强

岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果岗位与薪酬的对应关系为线性关系岗位与薪酬的对应关系为非线性关系