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劳动关系计划 员工招聘计划 退休解聘计划 员工使用计划
总体规划 员工招聘方案 劳动关系方案 退休解聘方案
退休解聘计划 劳动关系计划 员工招聘计划 员工使用计划
因确认劳动关系发生的争议 因订立、旅行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因非社会保险、福利、培训发生的争议
因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
降低非期望离职率 改善劳动关系 优化人员结构及提高绩效目标 减少投诉和争议
工会 职代会 用人单位组织 政府人力资源和社会保障部门
降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议 改善企业文化 明确员工培训数量及类别
降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议 优化人员结构
职代会 用人单位组织 工会 政府人力资源和社会保障部门
当事人的多样性 以国家机关为被告 属于民事争议范畴 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利和义务相关 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中
退休解聘计划 劳动关系计划 员工招聘计划 员工使用计划
提高企业绩效 确定人力资源结构、数量、素质 确定员工个人发展 改善劳动关系 减少投诉和争议
因确认劳动关系发生的争议 因企业之间的债务发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因产品质量问题导致消费者人身伤亡发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议 改善企业文化 明确员工培训数量及类别
因确认劳动关系发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
当事人的多样性，既有人力资源社会保障行政部门，又有社会保险经办机构；既有用人单位和劳动者，又有医疗服务机构 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及人力资源和社会保险事务管理关系之中 人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关 人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间，而不包括劳动关系终止之后 以上都不对
员工使用计划 员工培V10计划 劳动关系计划 退休解聘计划
员工招聘计划 劳动关系计划 总体规划 退休解聘计划
降低非期望离职率 改善劳动关系 减少投诉和争议 优化人员结构
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