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论组织与个人间的平衡
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管理学《管理学原理综合练习》真题及答案
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在项目内联系中报告关系亦为
技术联系
组织联系
个人间的联系
人员配备要求
天上一天人间一年这种说法不符合相对论
我们意境论的集大成者王国维的著名论著是
《人间词话》
《典论》
《论格》
《宋元戏曲史》
对于财政预算行为准则的理论解释大体经历了这样几个发展阶段
年度预算平衡论、周期预算平衡论和功能财政论
年度预算平衡论、功能财政论和周期预算平衡论
周期预算平衡论、年度预算平衡论和功能财政论
功能财政论、周期预算平衡论和年度预算平衡论
野中与竹内地知识创造理论基于知识地与本体论所发展出来关切地是组织 而非个人知识地创造.
认识论;
方法论;
价值论;
传播论.
人力资源规划在运用与实施阶段需要平衡三方面的关系即
人力供给与人力需求的平衡
专项人力资源规划的平衡
组织内部与组织外部的平衡
组织需要与个人需要的平衡
组织内部薪酬待遇的平衡
组织平衡论认为组织的存在和成功取决于之间的平衡关系
组织目标与成员需要
一个组织与其他组织
组织与环境
组织成员的贡献与满足
人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于
过程揭示论
目的揭示论
现象揭示论
综合揭示论
列选项中认为公共关系主要协调组织与公众之间社会关系的是
咨询说
关系论
平衡论
形象论
在项目内在联系中报告关系亦为
技术联系
组织联系
个人间的联系
人员配备要求
在进行设备监理机构组织设计时需考虑包括在内的项目内在联系
技术联系
组织联系
个人间的联系
结构形式的特性
人员配备要求
是指通过协调平衡组织与组织组织与个人个人与个人之间的利益关系使得各方都能接受或者基本接受
认知性协调
利益性协调
应变式协调
维持性协调
人力资源管理即负责组织人员的招聘甄选训练及报酬等功能的活动以达成个人与组织的目标这一概念属于
过程揭示论
目的揭示论
现象揭示论
综合揭示论
野中与竹内的知识创造理论基于知识的与本体论所发展出来关切的是组织而非个人知识的创造
认识论
方法论
价值论
传播论
近代词论代表性著作有①陈廷焯②况周颐蕙风词话③王国维人间词话其中王国维人间词话地位最高影响最大
在项目联系中是客观的不是以人的意志为转移的其他联系在一定程度上也要受它制约
技术联系
组织联系
个人间的联系
人员配备要求
在项目内在联系中报告关系属于
技术联系
组织联系
个人间的联系
人员配备要求
从业务流程的实体角度看物流活动中的采购业务是一种______
组织内流程
跨组织流程
部门内流程
个人间流程
集中反映出组织中群体与群体之间相互作用的行为特点的是
组织间互动行为
群体间互动行为
个人间互动行为
单位间互动行为
论组织内部平衡
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下列不属于Y理论的观点的是
有效沟通的障碍中个人因素不包括
领导行为四分图理论认为领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
间接控制的主要假设不包括
专题分析法是一种普遍适用于例行工作的非常有效的控制方法
一般说来绝对市场占有率的下降是企业衰败的开始
领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性持这种观点的理论被称为
行为控制主要依靠规则和标准的程序来控制
控制发生的实际变化过程之中
追求过高的流动比率容易导致财务资源的闲置和浪费
创新是维持的逻辑延续
下列关于甘特图的控制方法的不足的说法不正确的有
审计的目的就是为了保证会计账目的准确性
期望理论认为员工对工作的态度不包括基于的判断
学会倾听是有效沟通的重要方法
制定控制标准的要求不包括
预算控制是管理控制中运用最广泛的控制方法
计划为控制提供依据控制是计划实现的
下列关于预算的说法不正确的有
下列不属于领导职能的作用的
有效控制的基本要求不包括
对人的控制是最首要和最根本的控制
领导生命周期理论认为下属的成熟度是指出和心理成熟度两个方面
管理创新不具有以下哪个方面的作用
下列不属于勒温的领导行为风格的是
下列不属于早期激励理论的是
环境创新的主要内容是
作业控制应主要从和质量控制等几个方面去展开
控制原则不包括等
需要产生动机动机决定行为三者彼此独立又相互依存
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