既作为员工工作指南又做为企业制定人力资源规划设计工作能力模型制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参-X题卡

制定企业战术目标制定人力资源目标预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求

进行人力资源保持工作分析与职务设计绩效评估与激励社会保障工资福利

编制人力资源计划进行人力资源保持招聘社会保障劳企关系

人力资源规划解聘员工培训员工制定企业管理模式

职务设计与岗位说明制定人力资源规划人力资源招聘与配置工作绩效考核工作

岗位职责说明书任职规范工作分析报告工作说明书

员工工作能力 ( 制定劳动定额人力资源管理水

人力资源招聘与配置工作职务设计与岗位说明制定人力资源规划绩效考核工作

建立员工档案制定人力资源规划员工的招聘与配置进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系

建立员工档案制定人力资源计划员工的招聘和配置进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系

制定人力资源计划员工工作的监督检查员工的招聘和配置成为企业各层次员工之间沟通的主角进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系

收集信息实施人力资源规划明确企业战略目标预测内部人力资源需求

进行员工的招聘和选拔制定人力资源规划制定企业的发展规划进行工作分析与评价

预测劳动力市场未来供求态势参与制定企业战术目标协助企业制定人力资源目标预测内部员工满意度参与分析企业的人力资源现状

建立员工档案制定人力资源计划承担企业各级员工之间沟通的主角员工的招聘和配置

建立员工档案制定人力资源规划员工的招聘与配置进行人力资源费用核算，建立人力资源会计体系

收集信息实施人力资源规划明确企业战略目标预测内部人力资源需求

岗位职责说明书任职规范工作分析报告工作说明书

分析企业HR现状预测内部人力资源供应预测外部人力资源需求预测内部人力资源需求

人力资源规划员工招聘工作绩效薪酬

既作为员工工作指南，又做为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（）。