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工资取决于劳动生产率 劳动力供给对工作水平有重要的影响 工人不能进行完全的相互调配，他们的工作效率也有差别 只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时候，雇主才会停止雇佣更多的工人
劳动力需求曲线应是上倾的，即斜率为负 一个利润最大化的企业在劳动力边际收益大于市场工资率时必然会增雇工人 一个利润最大化的企业在劳动力边际收益小于市场工资率时必然会增雇工人 工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在一种负相关的关系 利润最大化的雇用水平都是由劳动力边际收益曲线上边际收益等于市场工资率的那一点所决定的
建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作 工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人 生产性企业的受伤率比建筑类企业低 雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时，公司被要求为其提供培训
5个单位以上产量 10个单位以上产量 15个单位以上产量 20个单位以上产量
弹性生产力概念 边际生产力概念 弹性劳动关系 边际劳动关系
15000人 20000人 25000人 30000人
通常，服装工人的工资比汽车工人的工资变化小 汽车工人工资的增加对制造商总成本的影响比服装工人工资的增加所产生的影响小 汽车制造者给雇员提供的附加收入比服装工人得到的更丰富 汽车业面临的来自美国以外支付较低工资的公司的竞争要比服装业大
夜间施工、冬雨期施工增加的工资 伙食费 工人上、下班交通费 差旅费 日基本工资
该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩 员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例 员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同 每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化
工资、资本租赁价格和土地租赁价格都相等 劳动的边际产量等于零，以及生产函数最大化 劳动的边际产量等于工资 劳动的边际产量值等于工资
建筑企业的工作负荷增加时雇用的没有经验的工人只是负责临时的工作 工作场所安全研究仅集中在那些因工伤而无法工作的工人 生产性企业的受伤率比建筑类企业低 雇用没有经验的工人做有潜在危险的工作时，公司被要求为其提供培训
等于1000元，则工人工资为70元 B.每增加1000元，则工人工资增长80元 C.不变，则工人工资为80元 D.增加1000元，则工人工资平均提高70元 E..减少500元，则工人工资平均减少35元
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