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劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制度完全由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时同、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定的，而是由用人单位与劳动者双方平警协商确定
内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意 制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布
劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业和劳动者的劳动权利和义务 用人单位内部劳动规则必保劳动者的安全 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
是劳动者单方的行为规范 是企业规章制度组成部分 以用人单位为主体制定的 是企业劳动关系调节的重要形式
用人单位内部劳动规则 用人单位内部劳动规范 用人单位内部劳动法则 用人单位内部劳动规定
劳动者单方的行为规范 企业规章制度的组成部分 以用人单位为制定的主体 企业劳动关系调节的重要形式
内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
劳动法律,法规的规定 结合用人单位的实际 在本单位实施 协调劳动关系 合理组织劳动
劳动者为用人单位提供劳动 劳动者接受用人单位的管理 劳动者遵守用人单位的内部劳动规则 劳动者获得用人单位支付的劳动报酬 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
是用人单位对职工的权利 是用人单位对职工的管理手段 是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式 发挥着用人单位内部强制性规范的功能 是严肃企业经营管理的有效措施
劳动法律、法规 劳动合同管理制度 劳动定员定额规则 劳动安全卫生制度 劳动岗位规范制定规则
湘公网安备 43130202000226号