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发生劳动争议， 一方当事人可以通过与另一方当事人约见、 面谈等方式协商解决。 劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商 一方当事人提出协商要求后， 另一方当事人应当积极作出口 头或者书面回应， 5日内不作出回应的， 视为不愿协商 协商达成一致， 应当签订书面和解协议。 和解协议对双方当事人具有约束力， 当事人应当履行 发生劳动争议， 当事人不愿协商、 协商不成或者达成和解协议后， 一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的， 可以依法向县民政局申请调解， 也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
不能协商和解，应通过第三者进行调解 可以自行协商和解，不能通过第三者进行调解 不能协商和解，不能通过第三者进行调解 可以自行协商和解，或者通过第三者进行调解
和解协议具有强制执行力 和解协议是提起诉讼的先决条件 和解协议达成后，不能再提起诉讼 和解协议需要当事人自觉履行
由于甲在押，其近亲属可自行与被害方进行和解 由于乙已经死亡，可由其近亲属代为和解 甲的辩护人和乙近亲属的诉讼代理人可参与和解协商 由于甲在押，和解协议中约定的赔礼道歉可由其近亲属代为履行
协商、 仲裁、 诉讼 警告、 仲裁、 诉讼 和解、 调解、 仲裁 协商、 调解、 仲裁
它是处理劳动争议的一个独立程序 它是指权利的自力救济方式 协商达成一致，应当签订书面和解协议 经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用 当事人可以口头约定延长协商期限
协商和解简便易行 委托方与代理商的根本利益是一致的 最了解情况的是双方当事人，采取协商和解的方法，容易达到双方当事人的愿望 代理商的信誉比较好，发生纠纷的概率小 可以免除仲裁或诉讼的麻烦及费用，且不会伤害双方的感情
仲裁和解 仲裁调解 执行中的和解 申请仲裁后的和解
和解是一种快捷的解决争议方式 劳动者可以邀请工会参与协商 和解必须是双方自愿达成 和解是处理争议的必经程序
由于甲在押，其近亲属可自行与被害方进行和解 由于乙已经死亡，可由其近亲属代为和解 甲的辩护人和乙近亲属的诉讼代理人可参与和解协商 由于甲在押，和解协议中约定的赔礼道歉可由其近亲属代为履行
由于甲在押，其近亲属可自行与被害方进行和解 由于乙已经死亡，可由其近亲属代为和解 甲的辩护人和乙近亲属的诉讼代理人可参与和解协商 由于甲在押，和解协议中约定的赔礼道歉可由其近亲属代为履行
劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商 协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成 发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决 协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力 经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
双方当事人在自愿互让的基础上进行 协商程序简单，无须第三方介入 当事人协商的行为不是一种法律行为 当事人经协商达成的协议为和解协议 和解协议具有合同效力
和解以债权人向人民法院提出和解申请为前提 和解必须经法院的裁定许可 和解须经债权人会议决议通过 和解只需债权人与债务人协商一致即可 和解以债务人向人民法院提出和解申请为前提
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