首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。

查看本题答案

包含此试题的试卷

人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数据在进行工资调查数据分析时

数据排列法离散分析频率分析法趋中趋势分析

企业在制定岗位用人数量时应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以

某类人员工作量某类人员工作时间某类人员工作效率某类人员参与时间

在薪酬调查数据的统计分析中如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数

数据排列法频率分析法回归分析法简单平均法

在进行薪酬调查时如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可采用频率分

在薪酬调查中如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分

数据排列频率分析差异检验回归分析

记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率从而了解某类岗位人员工资水平的方法是

趋势分析法频率分析法离散分析法数据排列法

在薪酬调查数据的统计分析中如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数

数据排列法频率分析法回归分析法简单平均法

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据只能采集到某类岗位的平均薪酬数据在进行薪酬调查数据分析时

数据排列法离散分析频率分析法趋中趋势分析

以某类岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资属于

基础能力工资特殊能力工资技术工资绩效工资

在薪酬调查数据的统计分析中如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据只能采集到某类岗位的平均工资数

数据排列法频率分析法回归分析法简单平均法

在薪酬调查中如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用的数据分

数据排列频率分析差异检验回归分析

热门试题

更多

热门题库

更多

助理人力资源管理师(三级)人力资源管理员(四级)人力资源基础知识(公共科目)人力资源职业道德(公共科目)助理企业培训师（三级）企业培训师（二级）高级企业培训师（一级）心理咨询师(二级)心理咨询师(三级)初级社会工作者中级社会工作者高级营销师(一级)营销师(二级)助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)