关于结构化面试说法正确的是-X题卡

又称标准化面试考官能够灵活自由地提问面试考官不能随意变动面试提纲综合来看，结构化面试要优于非结构化面试它要求对同一位求职者实施系列面试

非结构化面试多结构化面试半结构化面试结构化面试

半结构化面试非结构化面试结构化面试全结构化面试

结构化面试、正规的面试、半结构化面试正规的面试、结构化面试、非正规的面试非结构化面试、结构化面试、半结构化面试结构化面试、正规的面试、非结构化面试

可以相对自由地对被面试者进行各种提问面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅能够保证对所有的求职者提供公平的机会不容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度要髙

面试是一种特殊的结构化面试面试的问题都是行为性问题面试是一种特殊的非结构化面试面试的实质是识别关键性的工作要求面试的问题都是知识性问题

是一种特殊的结构化面试面试的问题都是行为性问题是一种特殊的非结构化面试实质是识别关键性的工作要求面试的问题都是知识性问题

初步面试和诊断面试结构化面试和非结构化面试封闭面试和开放面试结构化面试和半结构化面试

半结构化面试非结构化面试结构化面试全结构化面试

面试程序的结构化面试题目的结构化面试结果的结构化面试评定的结构化

它结构严密，层次性强，评分模式固定考官能够灵活自由地提问它的效果往往高于非结构化面试它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化它要求对同一位求职者实施系列面试

程序的结构化题目的结构化评分标准的结构化实施方式结构化

压力面试非压力面试结构化面试半结构化面试非结构化面试

半结构化面试非结构化面试结构化面试全结构化面试

结构化面试全方位面试非结构化面试半结构化面试

属于结构化面试的一种有时又称为关键事件面试技术题目完全是以过去的经验为依据要坚持STAR原则属于半结构化面试的一种

是一种特殊的结构化面试面试的问题都是行为性问题是一种特殊的非结构化面试面试的问题都是知识性问题实质是识别关键性的工作要求

初步面试和诊断面试结构化面试和非结构化面试封闭面试和开发面试结构化面试和半结构化面试

关于结构化面试，说法正确的是（）。