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根据费德勒模型提出的结论,当领导者处于最不利的情景时,应采用( )领导方式。

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领导者的素质  领导者与被领导者的关系  工作任务结构  被领导者的成熟程度  职位的权力  
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集权型  分权  关系导向型  任务导向型  
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领导者的行为应该是弹性灵活的,能够适应情境的变化  只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性  任何一个人都能在任何情境中学会领导  领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式  
领导者参与模型  领导者情境理论  费德勒的权变模型  路径—目标理论  
目标路径理论  领导者参与模型  费德勒的权变模型  赫塞和布兰查德的情境领导理论  
领导者的行为应该是弹性灵活的, 能够适应情境的变化  只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性  任何一个人都能在任何情境中学会领导  领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式  
领袖魅力型领导理论  领导者参与模型  费德勒的权变模型  路径目标理论  
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