岗位抽样的特点包括（）。

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对人不对岗对岗不对人根据岗位支付工资工资支付的主观性较强以岗位分析为基础

按岗位承担者的性质和特点，对岗位进行横向区分按岗位在企业生产过程中的地位进行区分建立岗位评价要素标准表按岗位在企业生产过程中的作用进行区分按岗位承担者的性质和特点，对岗位进行纵向区分

岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。岗位评价以岗位为评价对象岗位评价需要运用多种技术和方法岗位评价是以员工的工作作为对象岗位评价是绩效的反映

按随机原则抽样按随意原则抽样可由样本指标推断总体指标抽样误差不可避免不可控制抽样误差不可避免但可计算控制

根据业绩支付工资客观性较强以岗位分析为基础对人不对岗根据岗位支付薪酬

观测次数就是岗位抽样的样本数样本数量越少，结果可靠性越低观测时刻的总时限应以周为单位工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

对人不对岗根据岗位支付工资同岗不同酬以岗位分析为基础客观性较强

反映工作岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征便于岗位效率的汇总使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

根据业绩支付工资客观性较强以岗位分析为基础根据岗位支付工资主观性较强

岗位写实作业测时岗位抽样观测法

岗位评估岗位评价岗位描述岗位特点