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由11名科技人员创办、发展到当今全球企业第286强,联想的成功并非偶然。公司创立以来,决策层一直致力于制定联想的发展战略,适应市场发展,贯彻联想的管理理念;紧跟科技前沿,加大研发技术的投入和研发体系的...

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获得低分者认识到自己水平差,从而会更安心于企业的工作。  获得高分者发现了自身价值后会跳槽到同行企业谋取更高的报酬。  这种过于严格僵化的考核,会挫伤科技人员的积极性,不利于工作安排。  获得高分者会留下求发展,而低分者则会由于面子过不去而另谋他就。  
按生产要素分配有利于缩小收入差距  分配方式的调整有利于推动生产力发展  科技人员的脑力劳动能创造更大的价值  科技人员的工资取决于科技成果的使用价值  
全球问题”是科技发展造成的,科技越发展,“全球问题”越严重  对科技的使用不当是造成“全球问题”的重要原因  科技发展为解决“全球问题”创造了条件  要把科技发展同变革、调整社会关系、社会组织管理、更新观念结合起来,综合解决“全球问题”  

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