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企业文化的独特性包括()
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一级人力资源管理师总题库《企业人力资源战略规划》真题及答案
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企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化这反映的企业文化特征是
时代性
独特性
人本性
可塑性
企业文化教育要取得成效关键是启发员工进行企业文化修养的
创造性
独特性
自觉性
持续性
使得组织文化能够更加适应时代的要求并且形成历史性与时代性相统一的组织文化
超个体的独特性
相对独特性
融合继承性
发展性
企业文化既有一定的稳定性又需不断丰富这反应了它具有特征
普通性
稳定性
独特性
可塑性
费尔德曼提出的.非普遍发展理论认为儿童的发展 是从普遍性范畴到独特性认知发展的连续体这个从连续体的顺
普遍性――文化性――泛文化性――学科性――专门性――独特性
普遍性――文化性――学科性――泛文化性――专门性――独特性
普遍性――学科性――文化性――泛文化性――专门性――独特性
普遍性――泛文化性――文化性――学科性――专门性――独特性
企业文化具有
稳定性
开放性
可塑性
独特性
整体性
企业文化作为核心竞争力不可模仿因为它具有
独特性
普遍性
自我调节性
竞争性
企业文化的特征可归纳为
功用性
承传性
人文性
革新性
独特性
德国国际企业的企业文化主要有
重视质量
发展高附加值和独特性的产品
团队意识、严谨的规章制度
技术主导
旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征
服务性、民主性、协同性、国际化、融合性
群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性
民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性
群体性、独特性、融合性、民主性、协同性
企业的大小不同行业不同历史不同管理不同都会给企业文化造成不同的影响它反映的企业文化特征是
综合性
独特性
稳定性
时代性
企业文化的特征包括
民族性
功用性
承传性
人文性
革新性
独特性
经济全球化使得企业必须不断融合多元文化这说明企业文化具有的特征
普遍性
独特性
现实性
可塑性
下列不属于企业文化特征的是______
独特性
普遍性
可塑性
效力限定性
企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化指的是企业文化的
集合性
时代性
独特性
人本性
在企业形象的形成的各种途径中最科学最权威的是
创新
独特性
信誉
文化
由于世界各国民族的文化既有共性也都有自己的个性和特色下列关于文化多样性和独特性关系的表述正确的是①有
①③
②④
①④
②③
现代企业文化的特征有
独特性
普遍性
可塑性
时代性
企业品牌文化通常具有一致性以及以下特性
间接性
独特性
层次性
关联性
任何一个企业的企业文化总是与企业长期发展相联系的是一个逐步形成和发展的动态过程这反映了企业文化的
动态性
科学性
独特性
辐射性
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劳动争议诉讼过程中应当密切关注的事项包括
劳动争议调解仲裁法第47条规定包括在内的劳动争议除另有规定的外仲裁裁决为终局裁决裁决书自做出之日起发生法律效力
社会支持网络能减少个体受到压力的影响因此能够协调压力来源对个体压力知觉的影响
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安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间
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是指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉
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对劳动争议诉讼时效的计算的理解不正确的是
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工伤认定争议的诉讼包括
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关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是
职工或者其近亲属认为是工伤用人单位认为不是工伤的由承担举证责任
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