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某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。 表1 某企业2012年生产经营指标完成情况统计表 请根据表1中的相关数据,核算出该企业2012年以下4...
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人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
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某工业企业2012年有关统计数据如表1所示表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表
一[背景资料] 某工程进展到第10周后对前9周的工作进行了统计检查有关统计情况如表1所示
某机械工业企业主要生产ABCD四种产品其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示该企业在2011
某企业2012年有关资料如表24-3所示又知该企业2011年年末职员人数为170人根据上表资料计算可
该企业2012年二季度较一季度产量增长26.7%
该企业2012年二季度较一季度产量增长21.88%
该企业2012年一季度职员平均人数为160人
该企业2012年一季度职员平均人数为157人
该企业2012年二季度较一季度职员平均人数减少10人
某市有电子工业企业14家有企业的设备能力xkW/人与劳动生产率y千元/人的统计数据其部分中间结
0.985
-0.985
0.9805
-0.9805
财政部定期对外发布国民经济和社会发展中的有关统计数据
我国海关不仅负责搜集汇总和整理进出口统计数据而且负责海关统计资料的编制
一[背景资料] 某工程进展到第10周后对前9周的工作进行了统计检查有关统计情况如表1所示
2012年2月某外商投资的工业企业依法成立即正常开展各项生产经营活动到11月底企业产品销售收入已超过
统计数据整理的内容一般有
对原始数据进行预处理
对统计数据进行分组
对统计数据进行汇总
对统计数据进行分析
编制统计表、绘制统计图
某工业企业2012年有关统计数据如表1所示表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表
从表2看单位成本是
观测数据
分类数据
顺序数据
数值型数据
企业内部生产管理决策需要的统计数据包括
反映企业生产要素等各项资源的占有和使用情况的统计数据
反映企业生产成果和价值实现程度的统计数据
核算企业财务状况的统计数据
反映产品质量控制情况的统计数据
反映企业经济效益及分配情况的统计数据
2012年2月某外商投资的工业企业依法成立即正常开展各项生产经营活动到11月底企业产品销售收入已超过
下列关于海关统计任务的表述错误的是
开展统计调查,全面收集、审核原始报关资料,并对统计数据进行汇总、整理
对贸易统计数据进行统计分析,研究对外贸易运行特点、趋势和规律,开展进出口实时监测和动态预警工作
开展统计监督,对企业进出口行为和过程进行监督,对海关执法活动进行分析评估
对依法公布以及提供的综合统计资料开展有偿咨询服务
某工业企业2012年有关统计数据如表1所示表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表
一[背景资料] 某工程进展到第10周后对前9周的工作进行了统计检查有关统计情况如表1所示
企业内部生产管理决策需要的统计数据包括
反映企业生产要素等各项资源的占有和使用情况的统计数据
反映企业生产成果和价值实现程度的统计数据
核算企业财务状况的统计数据
反映产品质量控制情况的统计数据
反映企业经济效益及分配情况的统计数据
2012年2月某外商投资的工业企业依法成立即正常开展各项生产经营活动到11月底企业产品销售收入已超过
某人研究中学生的性别与成绩视力智商阅读量这4个变量的关系随机抽查52名中学生得到统计数据如表1至表4
成绩
视力
智商
阅读量
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__同志提出社会主义荣辱观其中包括
关于FRC品德测评法的说法正确的有
关于节俭正确的认识有
所谓职业道德的自律功能是指它的作用
培训课程中提高时间利用率的途径主要包括
企业人力资源需求预测的主要内容包括
某地机场年度旅客吞吐量近800多万人在航站楼进口处原设有20个值机柜台负责接待旅客办理登机卡托运行李随着出港旅客流量的日益增长为了提高服务质量尽可能地减少旅客的等待时间机场旅客服务中心从2013年起又增加了10个值机柜台同时采用新的工作轮班方式即每个值机柜台配置3名员X-每人工作1天休息2天每天的早上6O0上班晚上2230下班其间轮流安排吃饭和休息但不能超过1个小时员工轮流倒班如遇法定节假日上班时一律按照国家标准补付加班工资同时为了满足夜航航班旅客出港的需要该中心还根据航班运行的变动情况配备一定数量人员负责夜航值机服务根据过去3年的统计数据该类值机柜台的员工平均出勤率为98% 请根据本案例回答下列问题2推行新的每个员工工作1天休息2天的工作轮班制度后值机柜台员工全年实际工作工时是多少并说明其合法性
一般来说KPI可分为等几种类型
属于工资集体协商的内容
影响企业专业技术人员需求的参数有
薪酬计划报告韵内容通常包括
一般来说针对企业高层岗位的薪酬调查福利项目可以包括
针对因履行集体合同发生的争议处理方法主要包括
与中高层管理者相比基层管理人员更应具备的能力有
关于爱岗敬业正确的说法有
2.某公司又到了年终绩效考核的时候从主管到员工每个人都很紧张大家议论纷纷公司采用强制分布的末位淘汰法年底时根据员工的表现将每个部门的员工绩效结果划分为ABCDE五个等级各等级上员工分布比例分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果有两次排在最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗如果上岗后再排在最后一级则被淘汰培训期间只发给基本生活费 主管与员工对此都有意见但公司仍然强制执行财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心把谁评为E档都不合适该部门是职能部门大家都没有什么错误工作完成得也很好去年出纳员李丽有急事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了为此李丽到现在还耿耿于怀今年不可能再把李丽报上去了那又该报谁上去呢 请结合本案例回答下列问题2强制分布法有何优点和不足
劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度
岗位工资制的特点主要有
符合诚实守信要求的是
设定培训评价指标和标准时应注重评价指标和标准的
关于职业道德和企业竞争力的关系正确的说法是
在面试提问中背景性问题的内容包括
1.某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员但囿于当地人才市场的局限性经常出现人才供不应求的情况极大地影响了海外市场业务的开展因此公司领导决定从企业内部选拔一批既有工科背景又达到一定外语水平的新毕业的大学生作为公司外派人员的后备人选并要求人力资源部制订一个切实可行的培训计划培训时间一般不超过3月力求在一年之内培养出50名左右的专门人才人力资源部经过认真的讨论制定了一个具体实施方案在该实施方案中提出的第一项任务就是要求培训项目主管进行一次全面培训需求调查并通过各种渠道和方法广泛地收集培训需求信息 请结合本案例回答以下问题2在取得受训者需求信息后应如何分析与输出培训需求结果
工作结果型的绩效考评指标包括
关于道德正确的说法是
关于企业形象正确的认识有
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容
为营造劳动安全卫生制度环境企业应当
无领导小组讨论的缺点有
以下关于强迫选择法的说法正确的有
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