首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。 表1 某企业2012年生产经营指标完成情况统计表 请根据表1中的相关数据,核算出该企业2012年以下4项经济指...
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某工业企业2012年有关统计数据如表1所示表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表
某工业企业2012年有关统计数据如表1所示表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表
一[背景资料] 某工程进展到第10周后对前9周的工作进行了统计检查有关统计情况如表1所示
某机械工业企业主要生产ABCD四种产品其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示该企业在2011
某企业2012年有关资料如表24-3所示又知该企业2011年年末职员人数为170人根据上表资料计算可
该企业2012年二季度较一季度产量增长26.7%
该企业2012年二季度较一季度产量增长21.88%
该企业2012年一季度职员平均人数为160人
该企业2012年一季度职员平均人数为157人
该企业2012年二季度较一季度职员平均人数减少10人
某市有电子工业企业14家有企业的设备能力xkW/人与劳动生产率y千元/人的统计数据其部分中间结
0.985
-0.985
0.9805
-0.9805
财政部定期对外发布国民经济和社会发展中的有关统计数据
我国海关不仅负责搜集汇总和整理进出口统计数据而且负责海关统计资料的编制
一[背景资料] 某工程进展到第10周后对前9周的工作进行了统计检查有关统计情况如表1所示
2012年2月某外商投资的工业企业依法成立即正常开展各项生产经营活动到11月底企业产品销售收入已超过
统计数据整理的内容一般有
对原始数据进行预处理
对统计数据进行分组
对统计数据进行汇总
对统计数据进行分析
编制统计表、绘制统计图
从表2看单位成本是
观测数据
分类数据
顺序数据
数值型数据
企业内部生产管理决策需要的统计数据包括
反映企业生产要素等各项资源的占有和使用情况的统计数据
反映企业生产成果和价值实现程度的统计数据
核算企业财务状况的统计数据
反映产品质量控制情况的统计数据
反映企业经济效益及分配情况的统计数据
2012年2月某外商投资的工业企业依法成立即正常开展各项生产经营活动到11月底企业产品销售收入已超过
下列关于海关统计任务的表述错误的是
开展统计调查,全面收集、审核原始报关资料,并对统计数据进行汇总、整理
对贸易统计数据进行统计分析,研究对外贸易运行特点、趋势和规律,开展进出口实时监测和动态预警工作
开展统计监督,对企业进出口行为和过程进行监督,对海关执法活动进行分析评估
对依法公布以及提供的综合统计资料开展有偿咨询服务
某工业企业2012年有关统计数据如表1所示表1某企业2012年生产经营指标完成情况统计表
一[背景资料] 某工程进展到第10周后对前9周的工作进行了统计检查有关统计情况如表1所示
企业内部生产管理决策需要的统计数据包括
反映企业生产要素等各项资源的占有和使用情况的统计数据
反映企业生产成果和价值实现程度的统计数据
核算企业财务状况的统计数据
反映产品质量控制情况的统计数据
反映企业经济效益及分配情况的统计数据
2012年2月某外商投资的工业企业依法成立即正常开展各项生产经营活动到11月底企业产品销售收入已超过
某人研究中学生的性别与成绩视力智商阅读量这4个变量的关系随机抽查52名中学生得到统计数据如表1至表4
成绩
视力
智商
阅读量
热门试题
更多
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
在协调同事间的人际关系时符合职业道德要求的是
坚持办事公道意思是从业人员要
人力资源预测的局限性包括
对培训效果进行行为评估的难点有
职业道德包括
以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有
文明礼貌的具体要求是
在培训过程中岗位指南的作用包括
员工素质测评的类型包括
对薪酬调查的数据进行整理分析时可以采取的方法包括
同一职业劳动力市场工资价位有高中低之分是由等因素决定
某地机场年度旅客吞吐量近800多万人在航站楼进口处原设有20个值机柜台负责接待旅客办理登机卡托运行李随着出港旅客流量的日益增长为了提高服务质量尽可能地减少旅客的等待时间机场旅客服务中心从2013年起又增加了10个值机柜台同时采用新的工作轮班方式即每个值机柜台配置3名员X-每人工作1天休息2天每天的早上6O0上班晚上2230下班其间轮流安排吃饭和休息但不能超过1个小时员工轮流倒班如遇法定节假日上班时一律按照国家标准补付加班工资同时为了满足夜航航班旅客出港的需要该中心还根据航班运行的变动情况配备一定数量人员负责夜航值机服务根据过去3年的统计数据该类值机柜台的员工平均出勤率为98%请根据本案例回答下列问题 1采用劳动效率定员法核算出该旅客服务中心2013年值机柜台定员总人数
综合型的绩效考评方法包括
简述在整顿劳动组织时可采用哪些方法改进过细的劳动分工
企业进行薪酬调整的依据包括
以下关于劳动争议的说法正确的有
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为
员工素质测评指导语的内容应包括
2.某公司又到了年终绩效考核的时候从主管到员工每个人都很紧张大家议论纷纷公司采用强制分布的末位淘汰法年底时根据员工的表现将每个部门的员工绩效结果划分为ABCDE五个等级各等级上员工分布比例分别占10%20%40%20%10%如果员工有一次被排在最后一级工资降一级如果有两次排在最后一级则下岗进行培训培训后根据考察的结果决定其是否重新上岗如果上岗后再排在最后一级则被淘汰培训期间只发给基本生活费 主管与员工对此都有意见但公司仍然强制执行财务部主管吴经理每年都为此煞费苦心把谁评为E档都不合适该部门是职能部门大家都没有什么错误工作完成得也很好去年出纳员李丽有急事请了几天假有几次迟到了但是也没耽误工作吴经理没办法只好把出纳员李丽报上去了为此李丽到现在还耿耿于怀今年不可能再把李丽报上去了那又该报谁上去呢 请结合本案例回答下列问题1财务部是否适合采用强制分布法进行绩效考评为什么
职业道德在形成发展过程中表现出
关于诚实守信正确的说法有
某制药股份有限公司以下简称制药公司与工会签订了集体合同合同规定职工工作时间为每日8小时每周40小时在上午和下午连续工作4小时期间安排工问操一次时间为20分钟这20分钟计入每日8小时的工作时间职工每月的工资不低于2800元于每月4日前支付合同有效期自2010年7月1日至2013年6月30日同年7月中旬制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作每个技术工人都和制药公司签订了劳动合同合同有效期自2010年7月15日至2013年7月14日工作时间为每日8小时每周40小时上下午各4小时期间无工间休息工人每月工资不低于2500元技术工人上班后发现车间药味很浓连续工作头晕脑涨部分工人向分厂负责人提出要像总厂工人那样有工间休息且每月工资不应低于2800元但分厂的答复是总厂集体合同订立在先分厂设立在后集体合同对分厂职工无效分厂职工不能要求和总厂职工享受同等的待遇 请根据我国现行劳动法律法规对本案例作出评析
关于创新正确的理解有
人事测评小组的成员应包括
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利包括
起草企业培训规划应做好的工作包括
等属于职业禁语
以工作为导向的工资结构包括
1.某起重机械总公司由于海外市场的不断扩大每年都会引进一批既有一定技术或经营管理水平又能熟练使用英语与客户进行交流的专业人员但囿于当地人才市场的局限性经常出现人才供不应求的情况极大地影响了海外市场业务的开展因此公司领导决定从企业内部选拔一批既有工科背景又达到一定外语水平的新毕业的大学生作为公司外派人员的后备人选并要求人力资源部制订一个切实可行的培训计划培训时间一般不超过3月力求在一年之内培养出50名左右的专门人才人力资源部经过认真的讨论制定了一个具体实施方案在该实施方案中提出的第一项任务就是要求培训项目主管进行一次全面培训需求调查并通过各种渠道和方法广泛地收集培训需求信息 请结合本案例回答以下问题1可采用哪些方法收集这批受训者真实全面的培训需求信息
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)