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企业优秀员工代表 招聘岗位的资深任职人员 人力资源管理人员 招聘岗位所在部门的主管
招聘岗位的资深任职人员 企业优秀员工代表 人力资源管理人员 招聘岗位所在部门的主管
公司高层管理人员 招聘岗位资深任职人员 企业人力资源管理人员 招聘岗位所在部门主管 企业选拔优秀员工代表
企业优秀员工代表 招聘岗位资深任职人员 人力资源管理人员 招聘岗位所在部门的主管
题目的质量影响测评的质量 对评价者和测评标准要求较高 应聘者表现易受同组成员影响 被评价者行为仍然有伪装的可能 被评价者行为没有伪装的可能
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一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
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