首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
批量定制要求灵活的生产方法或技术并持续地与顾客交流。()
查看本题答案
包含此试题的试卷
管理学《管理学综合练习》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某知名家电企业通过互联网收集消费者的需求信息并根据他们的特殊需求专门生产了近万台定制彩电从消费者下单
①②
②③
①④
②④
某知名家电企业通过互联网收集消费者的需求信息并根据他们的特殊需求专门生产了近万台定制彩电.从消费者下
①②
①④
②③
③④
型牌男装致力于定制服装生产只需客户提供三个尺寸就可以为其生产出体现个体衣着风格的合体服装从消费者下单
①②
③④
②④
①③
规模定制是指兼顾大批量生产个性化需求能满足每一顾客要求但不降低单位产品成本的营销活动
面向订单装配以一种简便的方法在一定程度上实现了的思想以大批量制造的成本来完成定制化的生产
大批量生产
中等规模定制
大规模定制
小规模定制
市场需求快速变化引发了生产制造企业的大规模批量生产或向小批量多规格的按订单按定制生产方式演变
要求
批量
项目
技术
型牌男装致力于定制服装生产只需客户提供三个尺寸就可以为其生产出体现个体衣着风格的合体服装从消费者下单
①②
③④
②④
①③
在工业生产中日益激烈的竟争技术革新许多行业从标准产品的大规模生产转变到顾客导向的产品等要求企业提高生
柔性制造系统
准时制系统
主预算系统
经济订货批量
逐渐加剧的市场竞争技术革新以及从大规模标准产品生产到以顾客为中心进行生产的转变增加了对提高生产力以及
柔性制造系统
适时制系统
主预算系统
经济订货批量
某知名家电企业通过互联网收集消费者的需求信息并根据他们的特殊需求专门生产了近万台定制彩电从消费者下单
①②
①④
②③
③④
为适应新技术的发展和市场需求的驱动现在工业生产的方式是:
进行标准化产品的生产
中小批量定制的产品生产
大批量生产卖给所有的顾客
大批量生产标准化产品
批量定制需要和持续顾客对话沟通
ISO9000认证
标准化
弹性生产
员工的增长
大规模定制的基本思路是基于产品族零部件和产品结构的相似性通用性利用标准化模块化等方法降低产品的内部多
小批量生产的产品具有差异化的特点常常根据顾客的要求进行设计和生产对企业人员技术水平要求较高技术权力要
大批量定制生产是指既具有下的高效率低成本又能像那样满足顾客需求的一种全新型生产模式
小批量生产企业的产品具有差异化的特点常常根据顾客的要求进行设计生产对企业技术人员技术水平要求较高适于
集权式
分权式
均权式
逐渐加剧的市场竞争技术革新以及从大规模标准产品生产到以顾客为中心进行生产的转变增加了对提高生产力以及
柔性制造系统
适时制系统
主预算系统
经济订货批量
设备和人员安排有灵活性但要求劳动者技术高在制品较多适合处理小批量顾客化程度高的生产或服务的生产运作系
工艺导向布局
产品导向布局
混合类型布局
固定位置布局
某家电企业通过互联网收集消费者的需求信息并根据他们的特殊需求专门生产了近万台定制彩电从消费者下单到生
①②
①④
②③
③④
批量定制需要和持续顾客对话沟通
ISO 9000 认证
标准化
弹性生产
员工的增长
热门试题
更多
一位管理者允许工人在完成一项特殊的困难的项目后可以暂停工作一天他行使的是权力
今天太多太多的管理者忘记了工作应当是鼓舞人心的且具有趣味性的他们没有充分发挥提高员工效率的方法的作用你如何看待这个说法?
在其他国家民族文化会影响领导风格因为
支持变革型领导优于交易型领导的证据十分显著
控制取决于个人以及确定合适和预期的行为和绩效衡量的群体
赫塞和布兰查德的情境领导理论描述了型领导风格领导者与下属共同决策
俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论
情境领导理论关注下属的成熟度
教练冲突管理者对外联络官困难处理专家都是领导角色的例子
路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标
专家权力源于个人所具备的令人羡慕的资源或人格特点
艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度即定规维度和关怀维度
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配其一是与下属发生相互作用的领导者风格其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度
如果管理者开明公正敢于表达自己的感受.则他们能够建立
你认为信任是来自个体的人格特点还是来自具体的情境?请论述
女性倾向于采用领导风格
大多数管理者自然能够成为有效的团队领导者因为他们已经接受了如何通过其他人来完成工作任务的培训
提供道德领导包括强调实现目标所使用的手段
如果你问别人为什么某人是一名领导者他们可能会从这个人的能力坚持性自信激发人们追求共同的愿景目标等方面来描述这个人这些描述符合本章中的哪些领导概念?
理想而言所有的管理者都应该是领导者
民族文化对领导风格几乎没有影响因为领导已经超越了国界
一些个体的工作的组织的变量可以作为领导替代物这导致了对领导者影响力的否定
路径目标理论的假设之一是当工作群体内存在着实质的冲突时参与型领导会带来高的员工满意度
最难共事者问卷在中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素
同有效的领导相关
是充满热情而自信的他的人格魅力和活动能力影响着人们以某种特定的方式活动
研究领导的专家举出如下几个领导者失败的原因骄傲自大冷漠偏执冲动人际交往意识淡薄过于追求完美浮躁好与人争论和过于谨慎等等为什么你认为这些因素可能会导致领导的失败呢?领导可以做什么事情以避免这些因素?
关注具有设计一个现实的可信的诱人的基于当前条件的前景目标的能力的领导理论是
调查表明受尊重的领导者当中诚实这一要素一直位列第一
热门题库
更多
生物学综合练习
流变学
统计力学
管理学
人力资源管理
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理