你可能感兴趣的试题
“以人为本”的特点 “厚待精英”的特点 “灵活管理”的特点 “投资意识”的特点
选择性的福利保障 补充福利保障 核心福利保障 弹性福利保障
经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平 经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益 员工福利制度的完善是经济增长的一项内容 单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础
法定福利和非法定福利 风险保障型福利和物质激励型福利 即期性福利和延期性福利 现金型福利和非现金型福利
社会保障制度的建设要考虑中国员工在外资企业的正当权利，以立法的方式予以保障 外资企业的增多会影响到中国社会保障政策的制定 大量跨国公司引入国际通行的员工福利项目提供给本土员工，会改善员工福利的供给 对外开放条件下的商业竞争只会使一部分企业的员工福利需求增加
选择性的福利保障 补充福利保障 核心福利保障 弹性福利保障
确定员工福利计划的水平 确定员工福利项目的内容 确定员工福利计划的灵活性 从不同的角度确定员工福利
员工福利可以用工资比重来代表 同一行业内不同企业员工福利占工资的比重差异不大 通常大企业员工福利占比高于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，会出现员工福利超过工资的现象
美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求 美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定，也可以由企业董事会决定 各企业在设计员工福利计划时，完全依照相关法律规定执行，各企业之间没有任何差别 企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
成本较低 保障范围广 可以节税 可提供所有形式的员工福利
自助式福利 社会福利 法律保障的福利 员工自主决定的福利
湘公网安备 43130202000226号