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组合技法包括()
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高级人力资源管理师(一级)《一级人力资源(综合练习)》真题及答案
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是一种非常常见的一种扩散性思维法属于组合系列创造技法是通过信息的交合来产生新的信息
先将研究对象分解成若干因素找出每个因素要求的技术形态然后加以系统组合和搜索以寻求创造性方案的创造技法
逻辑性技法包括
类比法
列举法
组合法
设问法
组合技法有哪些
是以一个预定事物为中心依次与罗列的个元素一一组合构成联想点的创新技法
是以两个或多个不同事物的组合为主导的创造技法系列这一系列技法的特点是把表面看来似乎不相关的事物有机结
创新技法中的观察法实验法模拟法假说法归纳法和演绎法等都是类属于的具体方法
组合类创新技法
激励类创新技法
研究类创新技法
类比类创新技法
通过逐一地审视连本人也没有想到的素材开发新奇的组合实现方案的创新这种科技创造技法叫
不属于创新技法中的组合技法
焦点法
特性列举法
主体附加法
形态分析法
经验性技法一般包括组合类比转化列举设问等方法
创新技法基本分为
联想法
类比法
组合法
分析法
臻美法
组合技法包括
主体附加法
二元坐标法
焦点法
形态分析法
和田十二法
不属于创新技法中的组合技法
焦点法
特性列举法
主体附加法
形态分析法
组合思维方法和组合设计技巧是发明创造者需要掌握的基本发明创造技能组合型创新技法主要有
同类组合法
异类组合法
主体附加法
重组组合法
组合类创新技法侧重于根据目标原则将两个或以上的因素巧妙组合从而获得具有整体功能的新成果
创新方法中组合技法包括
焦点法
5W1H法
主体附加法
特性列举法
智力激荡法
简述设问检查法组合技法逆向转换型技法分析列举型技法智力激励法
不属于创新技法中的组合技法
焦点法
特征列举法
主体附加法
形态分析法
逻辑性技法一般包括
组合
类比
转换
列举
设问
由于创新技法众多因此对创新技法的运用也有一个方法问题一种方法不够可用两种方法两种还不够还可将多种方法
巧妙组合
系统综合
分解搭配
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提供一些不完整的句子故事或辩论材料让被试者自由补充完成是投射测试的
下列不属于高级管理知识型人才的是
不能用公文筐测试法测试但可以用心理测试法测试
行为面试的核心特点是
下列不属于人才甄选的三驾马车的是
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是
对行为面试体系进行评估的方法包括
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述正确的是
人力资源管理的起点是
测试结果如果稳定可靠将会有如下特点
建立有效的招募与甄选流程的核心是
保证行为面试能够顺利实施的必备条件是
在人才招募与甄选流程的四个环节起到基础性作用的环节是
人才录用决策的程序包括
企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有
在实施人才甄选的各个具体环节中还应当关注并且克服的问题有
审核应聘申请表的方法有
下列关于工作岗位的分析表达正确的是
属于对晋升结果进行评估的方法
属于职业能力测试
选拔晋升候选人的方法中规定凡是在企业服务达到一定年限工作成绩优良者具有晋升资格
按照可将晋升分为公开竞争晋升和封闭型晋升
背景审查的内容包括
关于员工处罚说法错误的是
人类历史上最重要的人力资源流动是在之间进行的
高级技术知识型人才包括
主要适合管理人员特别是高层管理者的晋升考核
下列关于应聘者申请表的表述有误的一项是
企业录用人才的基本依据是
一张设计合理填写完整的应聘申请表应包括
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