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“电视人”与“容器人”都是建立在现代人的一种社会病理现象---()的批评基础上的。

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传统人事管理是以“事”为中,现代人力资源管理是以“人”为核心  传统人事管理是人事部门的职责,现代人力资源管理是所有部门的职责  传统人事管理把人当作成本,现代人力资源管理把人作为资源  传统人事管理把人当作“社会人”  现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理  
隐功能  诱发异常行为  导致社会麻醉  形成媒介假环境  
企业  人  事  社会  
事  企业  人  社会  
现代人心身素质降低  心脑血管病等已成为人类主要死亡原因  社会发展对人的适应要求提高  现代人对健康的要求提高  
美国  英国  日本  德国  
文化是人类社会实践的产物   文化作为一种精神力量对人有重要影响   通过一定的物质载体,文化才能保存,人类才能认识文化   人们在社会实践中获得和享用文化  
现代人心身素质降低  心脑血管病等已成为人类主要死亡原因  社会发展对人的适应要求提高  现代人对健康的要求提高  
“感觉人”  “媒介人”  “电视人”  “容器人”  

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