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人的心情烦躁 人容易疲劳 人反应迟钝 人工作效率下降 ABCD都不是
人可以有效地对自身的活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 人在生产活动中是其他资源的辅助因素 人力资源具有自我开发性 人力资源在活动过程中是可以被激励的
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 人力资源在活动过程中可以被激励 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系 人在生产活动中处于主体地位
人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择 人在生产活动中是支配其他资源的主导因素 人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果 人力资源在活动过程中是可以被激励的
人工作效率提高 人容易疲劳 人反应迟钝 人的心情烦躁
保证生产活动中人员的健康和安全 彻底消除人身伤亡和损失事故 通过对生产要素的控制实现安全控制 控制人的不安全行为和状态
噪声使人工作效率提高 噪声使人亢奋 噪声使人反应敏捷 噪声使人的心情烦燥
人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化 人力资源在活动过程中可以被激励 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系 人在生产活动中处于主体地位
事故是由相互联系的多种因素共同作用的结果 事故是随机性的，在一定范围内没有规律可循 生产安全事故防不胜防 在生产活动中，由于较长时间没有发生伤亡事故，就会麻痹大意，而忽视事故的随机性
噪声对听力的影响是引起听觉疲劳直至耳聋。 噪声对生理效应是诱发一些疾病，噪声会使人大脑皮层兴奋和压抑失去平衡，使中枢神经功能出现障碍，表现为头痛、头晕、失眠、多汗、恶心、心悸、注意力不集中、记忆力减退、神经过敏，反应迟钝等。 噪声的心理效应反映在噪声干扰人们的交谈、休息和睡眠，从而使人产生烦躁、焦急、厌恶、思路破坏、妨碍注意力集中，降低工作效率。 噪声可诱发事故，在高噪声环境中作业，人的心情烦躁，容易疲劳，反应迟钝，工作效率下降，工伤事故增多。 ABCD都不是
人力资源在活动过程中是可以被激励的 人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性 人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系 人在生产活动中处于被支配的地位
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