根据法律规定，这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司。

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有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压

类型趋势主要影响因素年龄结构

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年

辞职过程本身的成本辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润空位成本替代成本

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压

辞职过程本身的成本辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润空位成本替代成本

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年

与他们直接面谈请他们填写辞职问卷对他们实施纪律处分给他们加薪

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压

7 10 15 30

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压

该企业的人力资源经理销售部经理人力资源管理的专员销售员代表

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与他们直接面谈请他们填写辞职问卷对他们实施纪律处分给他们加薪

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年

该企业的人力资源经理销售部经理人力资源管理的专员销售员代表

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年

类型趋势主要影响因素年龄结构

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压

空位成本替代成本直接成本隐含成本

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年

辞职过程本身的成本辞职者可能带走公司的一部分客户，影响公司利润空位成本替代成本

二资料有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太

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有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年

口头书面协商口头或书面

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年

空位成本替代成本直接成本隐含成本

有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人

口头书面协商口头或书面

根据法律规定这10名提出辞职的销售员应该提前日通知公司

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有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压抑今年

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有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太古板等级观念强让人感到压

口头书面协商口头或书面

二资料有一家经营家电的公司近年来经营业绩良好利润逐年稳定增长但由于公司经理太

口头书面协商口头或书面

根据法律规定，这10名提出辞职的销售员必须以( )形式通知公司。

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