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在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考评方法。

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对一线销售人员的绩效考评宜采用

以结果为导向的考评方法以关键事件为导向的考评方法行为观察法以行为或品质特征为导向的考评方法

对行政管理人员的绩效考评宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法

绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用

结果导向型考评方法行为导向型考评方法品质导向型考评方法综合的绩效考评方法

考评从事管理性或服务性工作的人员宜采用以为导向的考评方法

行为或品质特征行为或特征实际产出结果工作效率

对一线员工和从事管理或服务的人员应采用考评方法

以实际生产出合格的产品为对象的以实际产出结果为对象的以行为为导向的以品质特征为导向的以实际管理和服务是否到位为标准的

在一些大公司中总经理管理人员或专业人员宜采用以为导向的考评方法

结果以行为或品质特征工作表现工作能力

对生产管理人员的绩效考评最经常采用的是

行为观察法以结果为导向的考评方法以关键事件为导向的考评方法以行为或品质特征为导向的考评方法

对生产管理人员的绩效考评最经常采用的是

以结果为导向的考评方法以关键事件为导向的考评方法行为观察法以行为或品质特征为导向的考评方法

绩效考评中当考评者有机会有时间观察下属需要考评的行为时宜采用

结果导向型考评方法行为导向型考评方法品质导向型考评方法综合的绩效考评方法

一线人员宜采用以为导向的考评方法

实际产出结果以行为或品质特征工作表现工作能力

某公司多年来为了提高对一线员工的绩效管理水平一直坚持分类管理原则即一般生产岗位的人员采用结果导向型考

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是

准确性高避免了趋中趋势的误差在涉及的人员范围不大数目不多的情况下宜采用的绩效考评方法是

关键事件法成对比较法 360°考评法行为锚定法

从事管理性或服务性工作的人员宜采用特征为导向的考评方法

行为、品质行为、素质潜在、能力沟通、人际

光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是

请问按效标的不同绩效考评方法可分为几类企业管理人员宜采用哪一类考评方法

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