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什么是预测的相似性原理？

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企业人力资源需求预测依据的原理不包括

惯性原理相关性原理趋势原理相似性原理

人力资源需求预测依据的原理有

相关性原理惯性原理相似性原理趋势原理一致性原理

利用系统的同构现象进行预测这是系统的

相似性原理相关性原理连续性原理结构性原理

教育预测的原理包括延续性原理因果性原理和

逻辑性原理有效性原理相似性原理相关性原理

趋势外推法是利用对企业人力资源需求总量进行预测

惯性原理相关性原理类比原理相似性原理

回归分析法是利用对企业人力资源需求总量进行预测

惯性原理相关性原理类比原理相似性原理

人力资源需求预测中一般可应用以下原理

函数原理惯性原理模拟原理相关性原理相似性原理

指数平滑法依据的预测原理是

相似性原理连续性原理相关性原理层次性原理

人力资源需求预测的原理表述不正确的是

惯性原理相关性原理相似性原理系统原理

预测的相似性原理

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括

惯性原理相关性原理聚类原理相似性原理

人力资源需求预测的原理不包括

函数性原理相关性原理惯性原理相似性原理

预测过来的事物必须建立在了解它的过去和现状的基础上指的是教育预测的

连续性原理因果性原理相似性原理效益性原理

利用人口抽样调查的数据来预测全国总人口的发展变化趋势这主要是运用了预测的

连续性原理相关性原理相似性原理回溯性原理

在预测学中一般应用的原理不包括

惯性原理连贯性原理相关性原理相似性原理

主要依据的是相关性原理同时也包含相似性原理因素的预测方法是

回归分析法是依据对人力资源需求的总量进行预测

惯性原理相关性原理相似性原理偏好原理

不属于人力资源需求预测原理的是

惯性原理相关性原理类比原理相似性原理

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