用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括-X题卡

试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同试用期内用人单位可以随时解除劳动合同试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

在试用期内的用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一样而解除劳动合同劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的

用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者有急事需离开用人单位的用人单位规章制度违反法律规定的

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

用人单位用暴力手段强迫劳动在试用期内用人单位用利诱手段要求劳动用人单位用威胁手段强迫劳动用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

试用期内用人单位不得解除劳动合同试用期内用人单位可以随时解除劳动合同试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由

试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同试用期内用人单位可以随时解除劳动合同试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

劳动者可以随时解除劳动合同用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件的当事人采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的严重违反劳动纪律的或者用人单位规章制度的被依法追究刑事责任的

试用期内用人单位不得解除劳动合同试用期内用人单位可以随时解除劳动合同试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同用人单位被依法宣告破产终止劳动合同用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

在试用期内劳动者可以随时解除合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同用人单位未在约定的时间支付劳动酬劳，劳动者可以解除劳动合同用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

用人单位提前30日通知该女职工解除劳动合同用人单位可以随时解除劳动合同用人单位不可以解除劳动合同该女职工可以随时解除与用人单位的合同

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

劳动者稍微失职给用人单位造成损失的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同

劳动者又应聘于其他单位在试用期内用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括( )。