首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
绩效管理系统设计的基本原则有( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
组织设计的基本原则有哪些
厨房设计的基本原则有哪些
问卷设计的基本原则有哪些
学生管理的基本原则有哪些
供应商绩效管理的基本原则有
成本优先
实行淘汰制
客观公正
质量优先
持续进行
设计内浇道基本原则有哪些
供应商绩效管理的基本原则有______
成本优先
实行淘汰制
客观公正
质量优先
持续进行
社会林业项目设计的基本原则有哪些
绩效考评应遵循的基本原则有
明确与公开的原则
反馈与提升的原则
制度化的原则
差别与分层次的原则
代码设计应该遵循的基本原则有哪些
财务管理的基本原则有哪些
景观生态规划与设计的基本原则有哪些
薪酬结构设计的基本原则有哪些
信息系统开发的基本原则有
培训教学设计的基本原则有
系统综合原则
客观真实原则
易于操作原则
最优化原则
针对性原则
CI设计的基本原则有以下哪几项
客观性原则
系统性原则
稳定性原则
差异性原则
安全管理的基本原则有哪些
机器人系统设计的基本原则有哪些
绩效管理系统设计的基本原则有
公开与开放原则
反馈与修改原则
定期化与制度化原则
可靠性与正确性原则
可行性与实用性原则
桥位设计的基本原则有哪些
热门试题
更多
根据绩效考评的时限不同可将绩效考评分为
某公司近几年发展迅速其根据职能来设计组织结构的职能部门包括财务人事生产销售等随着公司的壮大产品已经从单一的手机扩展到电脑电视等多种电子产品旧结构已经无法适应产品的多样性职能部门之间矛盾重重主要决策均需要总裁亲自做出于是该企业总裁根据产品种类将公司分为五个独立经营的分公司每一分公司经理对各自经营的产品负有完全责任只要能盈利总部不再干涉分公司的具体运作但是公司重组后总裁感觉到很难再对每个分公司实行充分的控制各分公司经理常常不顾总公司的方针政策各自为政而且分公司之间在采购人事等职能方面也出现了许多交叉重叠该公司总裁认识到他在分权方面有些过分下令收回分公司经理大部分的职权并规定了总裁对某些事项的最终决策权职权被收回后分公司经理纷纷报怨有人递交了辞呈请回答1该公司重组前后的组织结构各有什么优缺点2该公司总裁在第二次职权划分时存在哪些不足
劳动关系调整的方式中是企业以规范化制度化的方法协调劳动关系对劳动过程进行组织和管理的行为是企业以经营权为基础决定的行使用工权的形式和手段
某跨国电子企业每年都会招收一批新的职员这些职员到公司后首先就是到生产第一线去实习该企业认为假如制定销售计划的人没有从事销售工作的亲身经历那么即使他才识渊博并且他能凭借此制定出计划我们也只能说他是纸上谈兵而且这种计划多以失败告终另外就技术人员而言假如他们根本没有实际生产经验即使他们也在从事开发工作也在搞设计很难想象他们设计出的产品会受欢迎请问1试分析该公司新员工实习的特点2该公司这种做法的意义有哪些
人力资源管理费用核算的要求有
企业战略具有的特征离开这些特征就称不上经营战略
根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度可将消费者购买行为分为
我国集体合同制以为主导体制
劳动合同的履行包括
下列属于员工信息管理步骤有
在工资中对劳动者有明显的刺激性
企业劳动合同管理的一项重要的基础工作是
简述技术定额法的内容及步骤
下列属于失业保险所需奖金的来源有
从具体形态来看系统表现为
人力资源开发目标的特性有
在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利是
简述行为导向型的考评方法
下列关于绩效考评发挥的作用表述正确的有
在形成失业现象的间接原因方面将具有共同性质和特点的失业现象进行归类主要有
下列关于工资形式说法正确的有
是指企业通过职业道德核心理念对企业内部不同部门不同个体之间进行调节起到凝聚人心协调统一的效用
领袖魅力的管理者的关键特征有
材料筛选法的具体形式有
编写岗前培训的提纲内容包括
某国有企业主要生产和经营数码产品和家用电器该企业根据产品和地域的不同成立了六个事业部北京数码事业部A1北京家电事业部A2上海数码事业部B1上海家电事业部B2深圳数码事业部C1深圳家电事业部C2各事业部实行独立核算自负盈亏并可根据经营需要设置相应的职能部门该企业总部下设企划部行政部人力资源部财务部四大职能部门负责研究和制定重大方针政策掌握投资重要人员任免价格幅度和经营监督等方面的大权各事业部下均设有研发制造和销售三大职能部门为了便于管理去年总公司成立了三个超事业部北京超事业部上海超事业部和深圳超事业部分别负责管理和协调北京上海和深圳的事业部根据该企业实际变化的情况根据组织结构框图的设计要求绘制出其组织结构框图
案例编写的信息来源一般有
重大事故隐患管理制度的要点包括
人性在自然界和社会经济活动中呈现出的独有的特征有
企业组织信息的分析包括
热门题库
更多
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试
物业管理师
物业管理员