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劳动者因为工伤请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 个体工匠与学徒之间的纠纷 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
劳动者之间的纠纷 劳动争议主体间的纠纷 雇主与劳动者之间的纠纷 政府与劳动者之间的纠纷
劳动者向用人单位追索工资的纠纷 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷 劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷 因履行劳动合同发生的纠纷
发生劳动争议的应是指劳动关系当事人 因为执行劳动法律而发生的纠纷属于劳动争议范畴 劳动过程中职工之间发生的纠纷属于劳动争议范畴 因为履行劳动合同而发生的纠纷属于劳动争议范畴
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议; 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议 用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
劳动争议的内容是特定的 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间 有的劳动纠纷虽然涉及面很广,但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响
劳动争议的内容是特定的 劳动争议的当事人是特定的 劳动争议有特定的表现形式 劳动争议影响范围仪仅局限在争议主体之间 有的劳动纠纷虽然涉及面很广,但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响
劳动争议就是企业劳动纠纷 劳动争议的主体有企业、劳动者和工会 个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上) 劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼