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用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年 用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 在不违反法律、 法规规定的情况下， 竞业限制的范围、 地域、 期限可由用人单位与劳动者约定 从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过 2 年
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员 竞业限制期限应当超过3年 竞业限制的范围由用人单位自行确定 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制的人员限于用人单位的高管 竞业限制期限，不得超过二年 竞业期内不可以就业
竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过 2年 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
竞业限制期限不得超过两年 竞业限制的人员包括企业各类人员 在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员 竞业限制期限应当超过3年 竞业限制的范围由用人单位自行确定 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反竞业限制约定 劳动者违反服务期约定 劳动者违反用人单位规章制度 劳动者辞职 劳动者工伤退出劳动岗位
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院不予支持 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的.人民法院不予支持 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持
用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年 用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间 劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金
在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的 劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持 在解除劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位生成同类产品的其他用人单位从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
向用人单位自首 按照约定向用人单位支付违约金 向劳动部门认错 移交公安机关处理
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