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加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法 用人单位工资水平、 工资分配制度 试用期及病、 事假等期间的工资待遇 特殊情况下职工工资（生活费） 支付办法 工资支付办法
准确标注制度的名称 界定制度的作用对象与范围 明确工资支付与计算标准 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 提交公司领导批准
工资支付规则 货币支付规则 最低工资的保障 定期支付规则
工资形成制度 工资发放制度 工资支付制度 工资使用制度
根据业绩支付工资 客观性较强 以岗位分析为基础 对人不对岗 根据岗位支付薪酬
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
计时工资 计件工资 奖金、津贴和补贴 加班工资 支付的劳务费
工资支付保障 最低工资保障 严禁扣除工资的保障 严格执行工资标准的保障
按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
准确标注制度的名称 界定制度的作用对象与范围 明确工资支付与计算标准 涵盖该项工资管理制度的所有工作内容 提交公司领导批准
工资保障制度，一般包括最低工资保障、工资支付保障和实际工资保障等三方面的基本内容 在最低工资保障方面，国家实行最低工资保障制度 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含熟练、见习期间，但不含试用期间)，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资 在工资支付保障方面，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
乡镇企业不适用最低工资保障制度 加班工资不包括在最低工资之内 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
工资调整方法 工资支付办法 基本福利制度和福利设施 加班加点工资及津贴,补贴标准和奖金分配方法 特殊情况下职工工资(生活费)支付方法
准确标明制度的名称 明确界定制度的作用对象与范围 明确工资支付与计算标准 涵盖该项工资管理的所有工作内容 提交公司领导批准
货币工资率 工作时间长度 工资支付方式 工资概率 相关的工资制度安排
最低工资保障 工资支付保障 基本医疗保障 失业保险
工资集体协商制度 工资支付保障制度 工资优先支付制度 最低工资制度
准确标明制度的名称 界定制度的作用对象和范围 明确工资支付与计算标准 涵盖该项工资制度的所有工作内容 提交公司领导批准
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