按制度规定工资总额应包括-X题卡

工资总额管理工资总额与销售额比例法员工业绩考评工资总额占附加值比例法确定薪酬制度

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

加班费按每人每月不超过5天计算福利基金按工资总额的14%计算员工奖金按工资总额的10%计算教育经费按工资总额的1.5%计算工会基金按工资总额的2%计算

企业按本企业工资总额的28%计入“统筹账户”。职工个人按本人缴费工资的28%计入“个人账户”。企业按本企业工资总额的20%计入“统筹账户”；职工个人按本人缴费工资的8%计入“个人账户”。企业按本企业工资总额的8%计入“统筹账户”；职工个人按本人缴费工资的20%计入“个人账户”。

企业按工资总额3%向职工个人账户缴费企业按工资总额5%向职工个人账户缴费企业按工资总额8%向职工个人账户缴费企业不再向职工个人账户缴费

福利基金按工资总额的14％计算教育经费按工资总额的3％计算工会基金按工资总额的2％计算教育经费按工资总额的1.5％计算福利基金按工资总额的17％计算

工资总额的1% 工资总额的2% 本人工资的1% 本人工资的2%

工资总额与退休金总额之和分别以工资总额和退休金总额工资总额社会平均工资

企业按工资总额5％向职工个人账户缴费企业按工资总额8％向职工个人账户缴费企业按工资总额3％向职工个人账户缴费企业不再向职工个人账户缴费

一般不得超过企业工资总额的20% 一般不得低于企业工资总额的20% 一般不得超过企业工资总额的15% 一般不得低于企业工资总额的15%

盈亏平衡点法工资总额占附加值比例工资总额与销售额工资总额占利润值比例

福利费包括福利基金、工会基金福利基金按工资总额的14%计算福利基金按工资总额的4%计算教育经费按工资总额的1.5%计算工会基金按工资总额的2%计算

内退职工的生活费属于工资总额单位从业人员工资总额中，包括在岗职工工资总额和其他从业人员工资总额等支付给本单位使用的劳务派遣工的个人收入也属于工资总额工资总额是全部从业人员在一定时期内获得的全部劳动报酬的总额

福利费涉及福利基金、工会基金、教育经费福利基金按工资总额的４％计算福利基金按工资总额的４％计算教育经费按工资总额的１.５％计算工会基金按工资总额的２％计算

企业按工资总额的2%，个人按工资的1%缴纳企业按工资总额的3%，个人按工资的2%缴纳企业按工资总额的4%，个人按工资的3%缴纳企业按工资总额的5%，个人按工资的4%缴纳

一般不得超过企业工资总额的20% 一般不得低于企业工资总额的20% 一般不得超过企业工资总额的30% 一般不得低于企业工资总额的30%

工资水平的调整工资总额的计划工资总额的调整工资总额的控制

福利基金按工资总额的14%计提员工奖金按工资总额的10%计提教育经费按工资总额的1.5%计算公会基金安工资总额的2%计算

福利基金按工资总额的14%计提员工奖金按工资总额的10%计提教育经费按工资总额的1.5%计算公会基金安工资总额的2%计算

按制度规定，工资总额应包括（）。