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有关劳动报酬的事项 有关工作时间、休息休假的事项 有关职工培训的事项 有关劳动定额管理的事项
共同送当地公证机关公证 平等协商确定 讨论通过 共同报送劳动行政部门审批
用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的口头 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面 用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面
在试用期届满的 在试用期内的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
职工代表大会或者全体职工；工会或者职工代表 职工代表；工会代表 工会或者全体职工；职工代表 全体职工或者工会；工会或者职工代表
劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力 劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定
用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头 用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面 用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面
劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 单位经营策略
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
经劳动者同意后，用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬 用人单位安排劳动者在休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者工作200%的工资报酬 用人单位安排实行综合计算工时工作制的劳动者在周休息日工作的，不支付延长工作时间工资报酬 用人单位应当按日支付劳动者延长工作时间的工资报酬
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬 向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬1.5倍的工资
湘公网安备 43130202000226号