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人们在知觉事物时,会根据知觉对象的特征进行有规则的组织,这些规则是 ( )。
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中级人力资源管理《多项选择》真题及答案
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人们在知觉事物时具有连续性封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组这种组织整和的规则是
接近律
相似律
连续性
封闭性
是人们在对周围事物进行有目的有计划的知觉过程中把握事物特征的才能
记忆力
思维力
观察力
注意力
人们在知觉事物时具有连续性封闭性或共同运动特征的对象易被知觉为一组这种组织整合的规则是
接近律
相似律
连续性
封闭性
在知觉过程中人们总是选择某些事物或事物的某些特性作为我们知觉的对象而将其他事物或特性作为知觉的背景称
知觉的理解性
知觉的适应性
知觉的整体性
知觉的恒常性
知觉的选择性
人总是有选择地以少数事物作为知觉的对象对它们知觉得格外清晰而对其余的事物则反映得比较模糊这是知觉的特
恒常性
整体性
选择性
理解性
人们在知觉事物时具有相似性的对象易被知觉为一组这种组织整合的规则称为
接近律
情境律
连续性
相似律
人们在知觉事物时空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组这种组织整和的规则称为
相似律
接近律
情境律
连续性
人所处的周围环境复杂多样某一瞬间人不可能对众多事物进行感知而总是有选择地把某一事物作为知觉对象把其他
整体性
选择性
理解性
恒常性
人们在知觉事物时空间和时间上较接近的对象易被知觉为一组这种组织整合的规则称为
相似律
接近律
情境律
连续性
人们可以根据经验来按照事物的局部特征和个别属性去感知事物的整体称为
知觉的选择性
知觉的理解性
知觉的整体性
知觉的恒常性
人们在知觉事物时具有相似性的对象易被知觉为一组这种组织整和的规则称为
接近律
情境律
连续性
相似律
影响社会知觉的因素很多这些因素可以归纳为三方面
知觉者;知觉行为;知觉对象
知觉行为;知觉对象;知觉情境
知觉者;知觉对象;知觉情境
知觉对象;知觉行为;知觉情境
影响社会知觉的因素很多这些因素可以归纳为三方面即
知觉者、知觉行为、知觉对象
知觉行为、知觉对象、知觉情境
知觉者、知觉对象、知觉情境
知觉对象、知觉行为、知觉情境
在知觉过程中为了清晰地反映对象人们总是从许多事物中被动地或是主动地 分出知觉对象这种现象是
知觉的选择性
逆反心理
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心理定势
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劳动保障行政处罚方式有
专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式
是指一切通过传授知识转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动
作为该公司人力资源培训开发的人员除小刘外还可以是
对分配公正而言组织人力资源策略的制定应当注意如下几个方面的问题
古典的组织设计理论是
实施工作分析应当首先建立的工作分析系统
下列对薪酬方案的设计有影响的因素有
下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是
职业生涯管理政策包括
需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是
英国经济学家菲利浦斯通过研究得出一个重要结论即在长期内失业率与之间存在一种稳定的负相关关系
对于小刘所在的人力资源培训开发部门它的主要职能有
除基本工资以外管理人员还可获得下列薪酬
该公司进行人力资源培训开发的基本目的是通过来帮助组织达到经营和发展的目标
评估工作的激励程度方法是
常用的组织结构类型有三种形式
小王的离职表明
改善工作生活质量的工作设计方法符合下列激励理论的主张
社会保险法的作用主要表现在
基于工作效率的工作设计方法是
作为人力资源培训开发专员小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时可采用如下方法
小刘作为人力资源培训开发专员在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时必须从以下层次进行分析
专业技术任职资格是学术技术水平的标志一般
以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应
内部招聘有如下优势
销售人员可以获得的薪酬形式有
雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报预测雇佣时间应考虑以下因素
社会保险法的基本原则有
在长期内工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是
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