根据劳动合同法规定下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是-X题卡

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下以下说法正确的是

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位可以不继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据劳动合同法的规定用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以

书面告知用人单位解除劳动合同口头告知用人单位解除劳动合同立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中用人单位无需支付经济补偿金的有

劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的

根据劳动合同法的规定劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同则属于违法解除如果因此对用人单位造成损

根据劳动合同法律制度的规定下列各项表述中正确的有

用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

根据劳动合同法下列关于劳动合同解除的说法中正确的是

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定下列解除或终止劳动合同的情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的用人单位依法宣告破产终止劳动合同的用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的

根据劳动合同法律制度的规定下列各项中用人单位无须支付经济补偿金的有

劳动者提出解除劳动合同，而与用人单位协商一致的用人单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商一致的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的

根据劳动合同法的规定下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。

根据劳动合同法第二十一条的规定下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由的用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

与劳动法相比劳动合同法更注意保护劳动者的利益根据该法的规定下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

下列关于劳动合同的解除说法正确的是

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿用人单位与劳动者约定了服务期，但因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因而解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金

劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同

根据我国劳动合同法规定劳动者被依法追究法律责任的用人单位可以解除劳动合同

根据劳动合同法的规定下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法不正确的是

试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定下列情形中用人单位不得再约定试用期的有

在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的用人单位与劳动者续订劳动合同的

根据劳动合同法律制度的规定劳动合同解除的下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有

劳动提出并与用人单位协商一致而解除的劳动合同的劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的的劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的以完成一定工作任务而解除劳动合同的

根据劳动合同法律制度的规定劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中不能获得经济补偿金的有

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

下列说法中与劳动合同法的规定不符合的有

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金

根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（　）。

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