护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）。

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循环式排班电脑辅助的传统式排班自我排班集权式排班分权式排班

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弗莱特孟斯特伯格梅奥马斯洛泰勒

医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％护理人力资源分布地区差异较小男,女比例差别不大职称结构分布不合理护理人力资源年龄分布差异较小

人类需要层次理论人类行为理论科学管理理论工业心理学理论成熟度理论

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