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第1位重视人的心理状态的管理学家是

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经济人假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的

美国著名的管理学家_________将各种各样的管理学派比喻成管理理论丛林

时距判定法是由英国著名管理学家心理学家和顾问提出的

德鲁克巴纳德爱德华.海埃利奥特.贾克斯

为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡记分卡的方法它是一种平衡四个角度的衡量方法

霍桑试验是由谁完成的

美国心理和行为学家马斯洛德国社会学家韦伯美国管理学家泰罗美国哈佛大学教授梅奥德国心理学家卢因

行为科学的管理学家们将管理学关于人性的研究课题由经济人转向社会人是管理学的一个重大突破

为了均衡衡量企业的业绩有两位管理学家提出了一种名为平衡记分卡的方法它是一种平衡四个角度的衡量方法要求

经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特征的假设也就是麦格雷戈所称的理论

时距判定法是由英国著名管理学家心理学家和顾问提出的

德鲁克巴纳德爱德华•海埃利奥特•贾克斯

英国管理学家厄威克曾比较系统地归纳了古典管理学家泰罗法约尔韦伯等人的观点提出了十五条组织原则

认为管理就是决策的美国管理学家是.

目标-致理论认为当个人目标与组织目标一致时人员就不会流动提出这一理论的是

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第1位重视人的心理状态的管理学家是

弗莱特孟斯特伯格梅奥马斯洛泰勒

认为管理就是决策的管理学家是

十分重视个体的人格完整及个体与环境之间的协调并提出心理健康十条标准的著名心理学家有

坎布斯密特尔曼华生罗杰斯

西方管理学家把人性分成四种主要类型社会人自动人与复杂人

护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分是护理资源中最重要且最具活力的部分近年来我国护理人才

弗莱特孟斯特伯格梅奥马斯洛泰勒

传播学的四位奠基人是政治学家心理学家社会学家和心理学家

20世纪20－30年代美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论50年后定名为

目标一致理论认为当个人目标与组织目标一致时人员就不会流动提出这一理论的是

美国心理学家库克美国管理学家杜拉克日本学者中松义郎美国心理学家勒温

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