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如果名义利率大幅度提高了,但是公司预期的未来股利收入并没有改变。由于受到名义利率的增加的影响,公司的股价应()。

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该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行  该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值  该公司没有进行薪酬调查  该公司的人才结构不合理  
追求效率最大化、成本最小化  要稳定现有的掌握相关工作技能的员工  将企业的经营业绩与员工收入挂钩  企业与员工共担风险,共享收益  
A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法  A公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值  A公司没有进行薪酬调查  A公司的人才结构不合理  
该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行  该公司在没有进行工作评价的新提下,按比例提高所有员工的薪酬水平,使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值  该公司没有进行薪酬调查  该公司的人才结构不合理  
薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益  薪酬决策的集中度比较高  薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身  在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大  
薪酬调查  工作分析  工作评价  确定企业战略目标  

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