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报告测评指导语的时间应控制在( )以内。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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下面实时业务和非实时业务说法正确的是
对于实时业务,E-UTRAN系统和UTRAN系统之间的切换中断时间应控制在300ms以内
对于非实时业务,E-UTRAN系统和UTRAN系统之间的切换中断时间应控制在500ms以内
对于实时业务,E-UTRAN系统和GERAN系统之间的切换中断时间应控制在300ms以内
对于非实时业务,E-UTRAN系统和GERAN系统之间的切换中断时间应控制在500ms以内
员工素质测评指导语的内容应包括
测评目的
举例说明填写要求
强调测评与测验考试的不同
填表前的准备工作和填表要求
测评结果的保密和处理,测评结果反馈
报告测评指导语的时间应控制在分钟以内时间过长容易引起测评人员的抵触情绪
5
6
8
10
测评指导语的时间应控制在分钟以内时间过长容易引起测评人 员的抵触情绪
3
4
5
10
报告测评指导语的时间应控制在以内
1分钟
5分钟
10分钟
15分钟
素质测评报告中测评指导语的时间应控制在以内
1分钟
5分钟
10分钟
15分钟
在员工素质测评的具体实施过程中以下在准备阶段要做的工作是
收集必要的资料
组织强有力的测评小组
测评方案的制定
报告测评指导语
动员测评对象
职业素质测评操作的程序包括合理的测评时限控制协调测评活动搜集并记录测评信息四个步骤
测评准备阶段
标准化的指导语
合理的额测评方式
准确的测评标准
沙盘推演测评法中实战模拟应控制在小时以内
2
3
4
5
员工素质测评指导语的内容应包括
测评目的
举例说明填写要求
强调测评与测验考试的不同
填表前的准备_ⅢI作和填表要求
测评结果的保密和处理,测评结果反馈
报告测评指导语的时间应控制在分钟以内
1
5
10
15
组织无领导小组讨论时如果被测评者为7人左右讨论的时间一般应控制在分钟以内
60
120
90
150
简述员工测评实施阶段测评指导语包括的内容
采用湿法小效应启动电解槽效应电压应控制在V以内时间控制在分钟以内
汇报测评指导语的时间应控制在以内
1分钟
5分钟
10分钟
15分钟
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日清日结法的实施程序包括①考评与激励;②设定目标;③控制正确顺序为
诊断性测评的特点有
关于绩效工资说法错误的是
不属于培训中评估的作用
具有生动的人际互动效应
员工素质测评的类型主要有
劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序
劳动争议仲裁的申诉时效为60日经仲裁委员会批准可以延期延期不得超过
以特定的行为术语作出表述如掌握了解和应用
属于人力资源规划的内部环境
企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括
若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构
不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
薪酬水平一般的企业应注意点处的薪酬水平
下列对人力资本不理解正确的是
小王喜欢登山小李喜欢听音乐这体现了原理
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分排序正确的是
在360度考评中主观性最强的维度是
对于需要定期开发的培训项目企业一般
人力资源需求预测的定量方法包括
就是指测评体系的内在规定性常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定
不属于行为导向型考评方法
合格的面试考官不应该有的行为是
设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整其正确顺序是
劳动权保障具体体现为
关键绩效指标包括数量指标质量指标成本指标和
企业法定代表人对本单位的安全生产负
一般情况下差异量数越小集中量数的代表性就越
部门结构不同模式的组合原则包括
进行薪酬调查时若岗位复杂且数量大应采用 D
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