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人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力;是( )
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高级企业培训师(一级)《高级企业培训师(综合练习)》真题及答案
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把人力看成人员素质综合发挥的作用力认为人力资源是劳动生产过程中可以直接投入的各种能力的综合这种表述是
成年人口观
在岗人口观
人员世界观
人员素质观
人力是一种资源历史上曾有过三种主要的不同的理解其中第三种意见认为人力是人的素质得到综合发挥所产生的作
工作能力
劳动力
劳动能力
工作动力
按照人力是人员素质综合发挥的作用力的观点人力资源包含人员的______两个方面
数量与质量
能量与数量
质量与潜质
潜质与能量
把人力看成人员素质综合发挥的作用力认为人力资源是劳动生产过程中可以直接投入的各种能力的综合这种表述是
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人力价值观
人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力是
体力、智力、心力的总和
现代经理增长的主要源泉
人的现实劳动能力和潜力
创新能力的源泉
人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力.包括
体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主要源泉
人的现实劳动能力和动力
创新能力的源泉
人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力是
体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主要源泉
人的现实劳动能力和潜力
创新能力的源泉
人力资源是目前正在从事的人员素质综合发挥的作用力这种表述是一种
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
人员世界观
把人力看成人员素质综合发挥的作用力这种表述是一种
成年人口观
人员世界观
人员素质观
人员价值观
人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力是
体力、智力、心力的总和
现代经济增长的主要源泉
人的现实劳动能力和潜力
创新能力的源泉
把人力看成人员素质综合发挥的作用力这种表达反映的是
人力资源观
成年人口观
在岗人口观
人员素质观
按照人力是人员素质综合发挥的作用力的观点人力资源包含人员的两个方面
数量与质量
能量与数量
质量与潜质
潜质与能量
把人力看成人员素质综合发挥的作用力认为人力资源是劳动生产过程中可以直接投 入的各种能力的综合这种表述
人员素质
成年人口观
在岗人口观
价值观
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是在一定客观条件下对于现行的工作组织结构工作流程工作方法工作技术要求等方面的调整革新
程序教学模式的理论基础是
岗位职务描述的原则是看方案内容能否客观反映不同岗位不同阶层之间的差异
岗位再设置的基本思路有四个方面分别是工作内容扩大化工作内容丰富化
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采用标准化测量的优点是
一般职业能力测验分为几部分
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在特定时间地点所进行的有预选精心设计的明确目的和程序的谈话谈话的目的是了解应试人的素质特征能力状况以及求职动机等方面的情况这种特别的谈话称之为
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结构化面试是指对特定工作的所有面试中始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题其包括的含义有程序的结构化评定的结构化
模仿---练习教学过程模式的基本程序是
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开发测验的基本步骤有
岗位分析问卷主要侧重于岗位分析基本情况从业人员特点或称任职基本资格待几方面进行调查
示范-指导教学过程模式的基本程序是
面试环境的布置方法应满足的要求有
的核心是体现激励因素的作用
建立培训质量管理体系的原则是
培训教学督导的基本含义是上级对下级工作的
岗位职务描述的基本原则是
员工自我职业生涯设计应注意的问题
中华人民共和国职业分类大典分为哪八个大类
是指对培训教学工作全过程进行监督检查指导建议并对教学总体质量进行评价的活动198
培训质量管理工作方案的关键在于与培训同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量
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