关于绩效工资说法，不正确的是（）

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激励工资是一次性付出二者都与员工的业绩有关绩效工资影响员工未来的行为激励工资随着业绩的下降而下降绩效工资是工资持久性的补充和增加

佣金制不属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效计件工资制属于绩效工资形式绩效工资制的基础缺乏公平性

立即解除聘用合同向较低等级调整岗位按照有关规定核减绩效工资薪级工资不予晋升

绩效加薪的作用等同于奖金制度的作用对基本工资有附属性根据个人绩效表现而调整绩效加薪与绩效评价直接关联

绩效指标对顾客而言必须是重要的绩效指标必须能够控制绩效指标是由组织定义的绩效指标必须是具体和可测量的

激励工资是一次性付出二者都与员工的业绩有关绩效工资影响员工未来行为激励工资随着业绩的下降而下降绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

以工作业绩为基础支付工资注重团体绩效差异的确定计件工资是一种典型形式提成制是一种典型形式

以工作业绩为基础支付工资注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种主要形式提成制是一种典型形式

佣金制不属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效计件工资属于绩效工资形式绩效工资的基础缺乏公平性

以工作业绩为基础支付工资注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种典型形式提成制是一种典型形式

佣金制不属于绩效工资形式绩效工资过于强调个人的绩效计件工资属于绩效工资形式绩效工资的基础缺乏公平性

以工作业绩为基础支付薪酬注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种典型形式提成制是一种典型形式

以工作业绩为基础支付薪酬注重团体绩效差异的确定计件工资制是一种典型刑式提成制是一种典型开式

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持绩效管理是绩效考核的一个环节绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高绩效考核是绩效管理中的一个环节