在制定培训规划时应在之间进行综合平衡-X题卡

在培训投资与人力资源规划之间在企业正常生产与培训项目之间在员工培训需求与师资来源之间在员工培训与个人职业生涯规划之间在培训项目与培训完成期限之间

培训项目与培训完成期限员工培训需求与师资来源企业正常生产与培训项目培训费用与员工培训意愿员工培训与职业生涯规划

在培训投资与人力资源规划之间进行平衡在企业正常生产与培训项目之间进行平衡在员工培训需求与师资来源之间进行平衡在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡在培训项目与培训完成期限之间进行平衡

制定培训的总体目标确定具体项目的子目标分配培训资源进行综合平衡描述培训目标

明确员工现有技能与理想状态之间的差距收集有关新岗位和现在岗位要求的数据明确培训的需求，预测培训的潜在困难明确测评培训规划的工具、指标和标准

制定培训的总体目标确定具体项目的子目标分配培训资源进行综合平衡描述培训目标

描述培训目标进行综合平衡分配培训资源确定具体项目子．目标制定培训的总体目标

培训投资与人力资源规划培训费用与企业人工成本企业正常生产与培训项目培训费用与员工培训意愿员工培训与个人职业生涯规划

技能完善性培训技能提高性培训前瞻性培训综合素质培训周知性和特知性培训

制定培训的总体目标确定具体项目的子目标分配培训资源描述培训目标进行综合平衡

员工培训与各类岗位工作任务之间员工培训需求与师资来源之间培训投资与人力资源规划之间员工培训与个人职业生涯规划之间企业正常生产与培训项项目之间

培训项目与培训完成期限员工培训需求与师资来源企业正常生产与培训项目培训费用与员工培训意愿员工培训与职业生涯规划

描述培训目标进行综合平衡分配培训资源确定具体项目子目标制定培训的总体目标

在培训投资与人力资源规划之间进行平衡在企业正常生产与培训项目之间进行平衡在员工培训需求与培训供给之间进行平衡在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡

在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。