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分类法的优点是(),并(),同时(),也()。在一个(),()或(),亦即()不能采用其他方法时,就应利用分类法。
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人力资源管理《工资理论与工资管理》真题及答案
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将分类对象按照所选定的若干属性或特征逐次地分成相应的若干个层级目录并排列成一个有层次的逐级展开的树状
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点分类法
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一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中
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可提供一些判断职位等级的标准,容易向员工解释
与薪资结构建立一致的关联性
是指商品集合总体按选定的属性或特征逐次地分成相应的若干个层级类 目并编制成一个有层级的逐级展开的分类
线分类法
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职位评价方法中的优点是更为精确评价结果更容易被员工所接 受同时允许对职位之间的差异进行微调
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分类法的分面组配化具有哪些优点
是比较理想的新兴的一种分类方法
作者分类法
问题分类法
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学科分类法
将初始的分类对象按所选定的若干个属性或特征逐次地分成相应的若干个层级类目并排列成一个有层次的逐级展开
完全分类法
面分类法
线分类法
点分类法
1923年国会通过了美国历史上的第一个文官职位分类法是
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四部分类法的灵活性体现在哪里如何构成一个有弹性的分类框架以适应学术文化的变迁
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岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平
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