首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
认为工作分析的对象应该包括工人的多方面因素的观点是出自()
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理《工作分析与评价》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
对国际营销环境应该从多方面进行分析从影响消费需求的角度对人口因素作的分析可以是
年龄结构
地理分布
家庭构成
人口性别
关于智力的陈述正确的是
智力包括记忆力,言语能力等多方面的能力
不同性质的工作对智力各维度的要求相同
斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
加德纳认为智力是一元的而不是多元的
对于例行性,常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
关于智力的陈述正确的是
智力包括记忆力、言语实力等多方面的实力
不同性质的工作对智力各维度的要求相同
斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特别智力因素
加德纳认为智力是一元的而不是多元的
对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的凹凸有干脆的关系
导致全球通货膨胀的因素是多方面的瑞典学派认为这些因素主要包括
成本推动因素
全球货币存量
公众的心理预期
产品和劳务的需求组合
各国资源利用状况
选择合适的分析方法需要考虑多方面的因素分析方法的复杂程度和速度是考虑选择分析方法的依据之一
通过对比现实利用率与的差距得出的分析结果可以在多方面开展应用工作
系统思维就是人们运用系统论观点把对象作为多方面联系的具有一定结构和功能的有机整体进行认识的一种思维方
影响股票投资价值的因素很多包括宏观经济行业形势和公司经营管理等多方面因素的影响
影响集团组织结构变化的因素是多方面的包括外在影响因素的分析和
市场因素分析
市场垄断程度分析
内在影响因素的分析
市场经营范围分析
服装设计的总目的主要包括以下几个方面的思考服装穿着的及穿着的目的等因素同时还有加工条件对市场的销售情
对象
时间
场合
要求
选择合适的分析方法需要考虑多方面的因素分析方法的先进程度和速度是考虑选择分析方法的依据
工作方面压力的来源也是多方面的本讲认为最主要的来源是
工作的内在因素
组织中扮演的角色
工作中的人际关机
职业发展机会
影响股票投资价值的因素很多包括宏观经济行业形势市场因素公司盈利水平等多方面因素的影响
关于智力的陈述正确的是
智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
不同性质的工作对智力各维度的要求相同
斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
加德纳认为智力是一元的而不是多元的
对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
在劳动定额的制定中影响的因素是多方面的但不包括
劳动工具
劳动者
劳动对象
劳动工序
项目决策分析与评价是系统性的的分析与评价
单方面、多层次
单方面、单层次
多方面、多层次
多方面、单层次
班组成本核算包括多方面工作如成本预测成本计算成本分析等是一系 列的活动
经营
管理
控制
调配
工作场所内部空间的照度受等多方面因素影响在测量工作场所的照度时一般站立工作的场所取坐位工作时取进行
电子商务安全隐患涉及很多方面其中不包括
自然的因素
人为的因素
设备的因素
软件的因素
是调节系统的一个重要指标它取决于调节对象调节系统原则方案调节部套的工艺结构等多方面因素
热门试题
更多
从各个因素来评价一个岗位的工作评价方法是
衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定在规定范围内作为评价工作中共同遵守的准则和依据这体现工作评价的
评分法中权重设计方法不包括
评分法的由于1925年所创
海氏工作评价系统的第一个评价维度是
许多学者认为目前为止是所有评价方法中最盛行的一种评价方法
是采用非分析和非定量的方法也是一种最为简单最易操作的工作评价方法
选择适当的工作评价方法至关重要中小组织由于规模小岗位数量少可以采用
工作评价以组织内部任职者的为评价对象
是目前最盛行的一种评价方法就是将工作细分到好几个报酬因素然后分别评价每一个因素再将个别评价予以加总以获得工作的价值
下列选项中全部属于工作评价定量方法的是
工作评价实施的好坏更多的是取决于
下列工作评价方法中属于岗位间相互比较的方法是
进行工作评价必须要做的第一项工作是
简单快速容易实施但是当组织的技术层次改变或组织结构改变时将不容易适应
工作评价委员会的人数以为宜
工作评价在我国最早的运用是推行岗位工资制开始的
首先把工程医务管理等性质特征较类似的职位划分在同一个职业群然后将职业群进一步划分为职位系列如建筑工程师制图员会计师护士等系列这是工作评价方法中的
最早对工作评价方法在评价方面做出研究的是
如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要则该职位属于
工作细分为好几个报酬因素然后分别评价每一个因素如工作知识技能责任工作复杂度工作环境等再将个别评价予以加总以获得工作的价值的工作评价方法是
通常组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法而是将集中方法结合使用做到优势互补以收集全面准确的工作信息最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是
适用于除工作循环周期长技术含量高的专业性工作以外的各类工作的工作分析方法是
适用于规模较小的公司
工作评价最早诞生在
美国组织已一致公认工作评价是一种较合理的的方法
职位分类法的基本操作步骤正确的是
是岗位工资的重要基础可以更好的体现同工同酬和按劳分配的原则
工作评价并不是鼓励进行的从大系统来看工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁从小系统来看工作评价自成一个系统评价各个环节环环相扣相辅相成这是工作评价的
进行工作评价需要组建工作评价委员会普遍由三部分人组成覆盖到高中基层其中的数量要占多数
热门题库
更多
统计力学
管理学
人力资源管理
财务管理学
车间管理
物流管理
信息管理学
质量管理学
行政管理学
公共管理学
销售管理
商业银行经营管理学
创业管理学
餐饮管理
办公室管理
农业经营管理