根据职务特征模型决定工作职务重要程度的特征有 -X题卡

根据职务特征模型任何职务都可以从多方面描述主要有

反馈任务同一性技术单一性任务重要性技术多样性

根据职务特征模型任何职务都可以从方面去描述

任务的同一性技能单一性任务重要性反馈自主性

根据职务特征模型任何职务都可以从多方面描述其中方面的特性决定了工作职务意义的重要程度

技术多样化任务的同一性反馈任务的重要性职务的自主性

根据职务特征模型决定工作职务重要程度的特征有

信息反馈性技能多样性决策自主性任务同一性任务重要性

根据职务特征模型决定工作职务重要程度的特征有

信息反响性技能多样性决策自主性任务同一性任务重要性

根据职务特征模型任何职务可以从五个方面去描述这五个方面不包括

技能多样性任务同一性任务重要性自律性

根据职务特征模型任何职务都可以从几个方面去描述

技能多样性独立性任务同一性任务重要性自主性

依据职务特征模型确定工作职务重要程度的特征有

信息反馈性技能多样性决策自主性任务同一性任务重要性

职务特征模型JCM中决定工作职务意义重要程度的维度有

职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度职务要求完成一项具有重要意义任务的程度职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度任职者从事活动获得的有关其绩效信息和直接和清晰程度

根据职务特征模型任何职务都可以从______等方面去描述

反馈明确性自主性竞争性衔接性

职务特征模型JCM中决定工作职务意义重要水准的维度有

职务要求员工使用各种技术和才能从事多种不同活动的水准职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的水准职务要求完成一项具有重要意义任务的水准职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主水准任职者从事活动获得的相关其绩效信息和直接和清晰水准

根据职务特征模型拥有的职务会给任职者带来一种对工作结果的个人责任感

技能多样性反馈任务重要性自主性

职务特征模型JCM中决定工作职务意义重要程度的维度有

职务要求员工运用各种技术和才能从事多种不同活动的程度职务要求完成一项完整的和具有同一性的任务的程度职务要求完成一项具有重要意义任务的程度职务给予任职者在安排工作进度和使用方法上的自主程度任职者从事活动获得的有关其绩效信息的直接和清晰程度

根据职务特征模型任何职务都可以从多方面描述其中方面的特性决定了工作职务意义的重要程度

技能的多样性任务的同一性反馈任务的重要性职务的自主性

根据职务特征模型任何职务都可以从多个方面描述其中决定工作职务意义程度的特性有

技能多样性任务重要性任务同一性反馈自主性

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时通常会调整

位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务全体职务普遍加薪

根据职务特征模型能使员工体验工作职务意义重要程度的特征有

技能多样性任务同一性任务重要性任务趣味性任务自主性

提供了职务设计的一种理论框架它确定的5种主要的职务特征分析了它们之间的关系以及对员工生产率工作动力和

洛克希德定量分析法职务特征模型技能多样性任务同一性

根据职务特征模型任何职务都可以从多方面描述主要包括

职务的自主性任务的简单性技能的多样性任务的同一性任务的重要性

根据职务特征模型任何职务都可以从多方面捕述主要包括

自主性任务的简单性技能的多样性任务的同一性任务的重要性

根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（　　）。

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根据职务特征模型，决定工作职务重要程度的特征有（ ）。

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