首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
简述强化管理的原则。
查看本题答案
包含此试题的试卷
管理心理学《管理心理学》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
下列关于人力资源管理的基本原则说法错误的是
系统优化原则
能级对应原则。
激励强化原则。
冗余度原则
简述课堂管理的原则
简述营养强化剂的选择原则
简述强化理论在管理中的应用
简述人事激励中的强化原则
简述强化环境管理政策的基本思想试述我国实行强化环境管理政策的依据与措施
简述流程管理的原则
简述群体原则在中国古代的强化情况
以下不属于环境规划编制原则的是
系统原则
强化环境管理原则
市场经济原则
坚持依靠科技进步原则
八项质量管理原则的内容是什么简述质量管理的基本原则
简述杜威教育管理的基本原则—纯粹性原则
简述在管理中运用强化理论要遵循的原则
简述强化理论与人力资源管理
简述人本管理的原则
简述正强化的操作程序和原则
其作用在于加强决策的科学性与民主性强化决策执行的刚性和可考核性强化监督的独立性和公正性从而形成良性循
与现代企业制度的要求相适应的原则
明确企业对各所属单位管理中的决策权、执行权与监督权相互制衡原则
明确财务综合管理和分层管理思想的原则
与企业组织体制相对应的原则
简述主管人员应用强化时应遵循的原则
信贷管理系统实行的管理原则
统一管理
分级负责
风险监控
强化监督
简述管理创新的原则
简述保洁管理的原则__
热门试题
更多
情绪劳动者进行角色转换过程中存在的主要问题有
说一个人心胸豪爽或者心胸狭窄是指这个人的
克莱兰有三需求理论那么有一个人即使你不给相应的更多的报酬只要让他管理指挥周围的人他就很满足了这是三需求中的哪种需求呢
心理契约的特点有
管理心理学面临的挑战包括
人的需要最高级的层次是
信息沟通模型中除了信息源编码通道解码和接受者之外还有
人的空间知觉是人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识包括有
在绩效考核中要使考核的目标标准的设置尽量与员工的需求相一致这是遵循绩效考核中的
在一项关于吸烟的态度调查访谈中被试被调查者被问者回答说我看到我身边的人吸烟就讨厌生气这种表现主要是说明态度三结构中的哪个成分
社会心理学家马斯洛提出需要层次理论他认为人的需要主要有
在绩效考核中考核者不顾被考核者的实际表现附和大多数人的意见这种心态是
下列属于非经济性薪酬的是
下列不是影响组织权利发挥作用的权变因素是
涉及到重新建构组织以及组织所处环境的观念的变革是
个体活动效率的主观制约因素取决于能力与全国2007年1月高等教育自学考试
组织承诺最早是由提出的
博弈论最基本的要素包括
按心智能力功能差异卡特尔在1965年提出他的心智能力划分他认为获得语言数学知识的能力与社会文化有密切的关系如知识广度判断能力等属于
从态度的构成看我认为管理心理学有助于改善管理工作提高组织绩效这一判断属于全国2007年1月高等教育自学考试
按赫茨伯格的双因素理论对于一个组织中的员工来讲奖金属于
下面的图像可以先看出年轻女子或老妇人这个过程的最大影响因素是知觉的
社会知觉的障碍有
一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指
领导与管理的区别具体体现在哪些方面
胜任特征是由明确提出的
个体对特定事件的应激感受性主要受哪些因素影响
常见的团队建设活动有
下列属于管理心理学研究内容主题的是
传统薪酬设计的一般步骤有
热门题库
更多
咨询心理学
应用心理学
管理心理学
积极心理学
工程心理学
地质学基础
地图学
岩石力学
旅游学
地图制图学
油田开发地质学
构造地质学
水文地质学
地理学
海洋科学导论
固体地球地球科学