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出国培训 退休金制度 社会保险制度 对行政处分的申诉
新录用的公务员试用期为半年，试用期合格的，予以任职。不合格的，取消录用 定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行公务员任职回避的，只能由国务院公务员主管部门作出规定 公务员担任省级、市级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
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生产工人工资及福利费 车间管理人员工资及福利费 企业管理人员工资及福利费 离退休人员的退休金
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 行政机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果 公务员违纪的，应当由监察机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以辞退 机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行业务素质培训
平时考核的结果 年终考核的结果 定期考核的结果 不定期考核的结果
上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作 年满23周岁的中国公民才可担任公务员 录用特殊职位的公务员，经设区的市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法 定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据
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