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规范承诺
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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在组织承诺中反映员工对组织的感情依赖认同和投入程度的承诺是
规范承诺
继续承诺
职业承诺
情感承诺
组织承诺包括
情感承诺
绩效承诺
继续承诺
规范承诺
工作承诺
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是
情感承诺
继续承诺
规范承诺
理想承诺
情感承诺连续承诺规范承诺对离职的影响为
情感承诺>规范承诺
连续承诺>规范承诺
规范承诺>连续承诺
情感承诺>连续承诺
情感承诺大于一切
组织承诺包括
情感承诺,继续承诺和规范承诺
情感承诺,职业承诺和规范承诺
情感承诺,继续承诺和职业承诺
规范承诺,继续承诺和职业承诺
的员工在应尽义务方面表现非常突出但不会表现出太多的热 情
情感承诺高
规范承诺高
规范承诺低
继续承诺高
梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度情感承诺继续承诺和规范承诺如果员工表现的是成员在感情上认同组织投入
情感承诺
规范承诺
持续承诺
零承诺
的员工在应尽义务方面表现非常突出但不会表现出太多的热情
情感承诺高
规范承诺高
规范承诺低
继续承诺高
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括
感情承诺
继续承诺
规范承诺
口头承诺
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有
感情承诺
书面承诺
规范承诺
口头承诺
继续承诺
个体对组织认同的程度是
连续承诺
规范承诺
职业承诺
情感承诺
组织承诺中的最为重要对工作行为的影响也最为明显
情感承诺
规范承诺
继续承诺
理想承诺
组织承诺中的最为窒要对工作行为的影响也最为明显
情感承诺
规范承诺
继续承诺
理想承诺
在组织承诺的构成因素中对员工的工作行为影响最明显的是
经济承诺
情感承诺
规范承诺
继续承诺
组织承诺的因素中对员工的相关工作行为影响最为明显的是
规范承诺
继续承诺
情感承诺
经济承诺
组织承诺中的最为窒要对工作行为的影响也最为明显
情感承诺
规范承诺
继续承诺
理想承诺
下列选项中关于组织承诺的说法错误的是
组织承诺包括情感承诺、规范承诺和继续承诺
情感承诺高的员工对组织的任何工作都是全身心地投入,工作热情高
规范承诺高的员工在应尽义务方面表现非常突出
继续承诺高的员工不会有跳槽的想法
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是
情感承诺
继续承诺
规范承诺
理想承诺
组织承诺中有三种形式情感承诺继续承诺和规范承诺如果员工表现的是在继续留在组织的获益和离开组织的成本之
情感承诺
规范承诺
继续承诺
零承诺
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组织行为的载体是
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