组织结构设计的参数包括特征因素和( )。

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关键职能组织规模专业化程度分工形式

麦克里兰提出的三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要费德勒的权变理论认为：团队绩效的高低取决于团队成员与情景因素之间是否搭配组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别组织文化结构的三个层次：物质层、制度层和精神层

相关因素局部因素权变因素整体因素

物质因素人员因素特征因素权变因素

组织设计包括企业的组织结构及其运行方式的设计组织结构设计包括对新建企业的组织结构设计和对现有企业的组织结构设计同时对组织结构和运行制度进行的设计为动态组织设计对新建企业的组织结构设计，即组织结构的变革

项目参与各方资源条件项目资金来源项目结构项目合同结构结构设计的标准和要求

专业化程度企业规模集权程度分工形式人员素质

关键职能企业规模职业化程度分工形式

特征因素权变因素集权程度人员结构

特征因素权变因素集权程度人员结构

工程的规模和特点项目资金来源项目结构项目合同结构结构设计的标准和要求

企业的组织结构设计保证企业组织结构正常运行的各项管理制度和方法设计组织结构的发展前景组织结构的特征因素组织文化

权变因素集权程度特征因素人员结构

特征因素权变因素特殊因素可变因素人为因素