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是一种定量化考评方法 属于目标导向型的客观考评方法 属于行为导向型的主观考评方法 可以用来考评特殊工作行为表现 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
上级考评 同级考评 下级考评 自我考评 外部人员考评
是一种定量化考评方法 属于目标导向型的客观考评方法 属于行为导向型的客观考评方法 可以用来考评特殊工作行为表现 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计 它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平 将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较 它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
是一种定量化考评方法 属于目标导向型的客观考评方法 属于行为导向型的主观考评方法 可以用来考评特殊工作行为表现 可以避免考评者的趋中倾向
它可以因地制宜,因人制宜,因时制宜进行设计 它不能全面的反映各类岗位的工作内容和特点 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平 将描述性表格与改进计划合成,不能对人员横向比较 它是将几种比较有效地方法合在一起的考评方法
尺度考评法 利润考评法 纵向分析法 横向比较法 成本考评法