基本薪酬按支付-X题卡

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成这种薪酬方案称为

纯佣金制基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制基本薪酬加佣金加奖金

经营者年薪制的基本薪酬一般是按支付

周月季年

支付绩效薪酬时可采用两种办法为了强化合作意识奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付为了强化竞争意识可

成员个人的业绩大小支付薪酬成员个人的贡献大小支付薪酬员工个人的贡献大小支付薪酬成员个人的绩效大小支付薪酬

基本薪酬按月支付应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是

无基本薪酬，只支付奖金基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题

基本薪酬支付的依据如何确保外部公平性基本薪酬发放的数量如何确立报酬结构

关于团队薪酬下列说法正确的有

平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

下列选项中关于薪酬的说法正确的是

基本薪酬可以分为职位薪酬、能力薪酬和浮动薪酬能力薪酬是根据员工所掌握技能的多少来确定报酬的基本薪酬薪酬可以分为基本薪酬、浮动薪酬和福利职位薪酬是根据员工的工作结果来确定报酬的基本薪酬

基本薪酬按月支付应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬

基本薪酬按支付

月季度年天　　

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成这种薪酬方案称为

基本薪酬加佣金制基本薪酬加奖金制纯佣金制基本薪酬加佣金加奖金

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是

无基本薪酬，只支付奖金基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

某企业以底薪+提成的方式支付销售人员的报酬其中底薪属于

基本薪酬补偿薪酬激励薪酬间接薪酬

即按照当前承诺的时间支付薪酬通常按周月或年为单位进行支付员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的

当期支付薪酬延期支付薪酬基本薪酬福利津贴

下列关于薪酬的说法不正确的是

狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的方法是

以职位为基础的基本薪酬设计方法以类型为基础的基本薪酬设计方法以知识为基础的基本薪酬设计方法以技能为基础的基本薪酬设计方法

下列薪酬类型中依据职工的职位级别和能力支付报酬的是

基本薪酬补偿薪酬激励薪酬间接薪酬

由于基本薪酬是企业依据员工的职位职级能力和工作结果所支付给员工的报酬因此基本薪酬制度主要有以职位为导

工作时间地点技能部门

货币形式支付给劳动者的薪酬是

货币薪酬实际薪酬法定薪酬基本薪酬

采用稳定战略的企业

无基本薪酬，只支付奖金基本酬薪较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

基本薪酬按（）支付。

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基本薪酬按（ ）支付。

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